Изван новца: Психологија рада више послова
Да ли радите више од једног посла? Ако је тако, вероватно већ знате, из све пажње коју данашња економија свирки добија, да имате пуно предузећа. Међутим, рад на више послова није ништа ново.
Колико радника има више од једног плаћеног посла?
У САД-у, према пописном бироу, између 4,5 и 6,2 процента радне снаге обавља више од једног посла од 1970.
У Великој Британији је пракса рада на више послова можда још уобичајенија. Тхе Независно извештава да отприлике сваки четврти радник поред свог главног посла има и „успутну гужву“. Очекује се да ће се ти бројеви удвостручити до 2030. године.
Предности рада на више послова
За неке раднике други, трећи или четврти посао може понудити мало више него пријеко потребан приход. Можда њихов главни посао не плаћа довољно или не нуди довољно сати. Преузимају додатно запослење да би плаћали рачуне. То је само више мукотрпно.
Али могу бити и предности. Када радници не мисле да могу рачунати на задржавање истог посла дуги низ година, више од једног посла нуди извесну сигурност и осећај контроле.
Најсретнији од људи који имају више од једног посла су они који су на њему ради личног испуњења, а не новца. На пример, Кабир Сехгал себе описује као „корпоративног стратега у компанији Фортуне 500, официра америчке морнарице, аутору неколико књига и продуценту плоча“. У чланку у Харвард Бусинесс Ревиев, рекао је да „рад на многим пословима чини ме сретнијим и оставља ме испуњенијим. Такође ми помаже да се боље понашам у сваком послу. “
Сехгал користи свој приход од корпоративног посла како би субвенционисао каријеру продуцента плоча. То је једна предност вишеструког посла. Друга ствар је што постиже више пријатеља и већи избор пријатеља имајући неколико различитих врста послова. То се само по себи испуњава, али поред тога, разнолике перспективе које нуде његови пријатељи добре су за посао.
„Када следите своје знатижеље“, каже Сехгал, „унећете страст у нове каријере, што ће вас учинити испуњенијима. А радећи више од једног посла, можда ћете на крају све учинити боље. “
Да радим више од једног посла, мислим да бих се бринуо да ме моји послодавци не би одобрили. Можда би ме видели превише исушену или превише исцрпљену на посао. Међутим, студија пословних лидера у Великој Британији открила је да многи од њих одобравају бочне гужве. Од тих подржавајућих послодаваца:
„Отприлике половина сматра да дозвољавање праксе помаже задржавању њихових најбољих људи, половина такође каже да им допуштање праксе заправо помаже да привуку врхунске таленте. А више од половине осећа да то чини њихово особље продуктивнијим и срећнијим. “
Људима који раде на више послова ће требати већа подршка него што је тренутно. На пример, предузетницима ће можда требати „приступ поверљивим саветима 24/7 и више вечерњих и викенд догађаја како би хонорарни власници предузећа могли да приступе вештинама и подршци која им је потребна за пуно радно време, ако је то циљ.
Профил радника са више од једног посла
„Извештај о вишеструким запосленима“ Завода за попис становништва описао је људе који раде на више послова:
- Већа је вероватноћа да ће жене истовремено радити више послова него мушкарци.
- Већина људи који раде на више послова имају само два посла одједном.
- Обично је један од њихових послова посао са пуним радним временом, а други са скраћеним радним временом.
- Типично, додатни послови су у истим занимањима и индустријама као и примарни посао.
Кабир Сехгал је истински необичан човек. Он је човек, има више од два посла и сви су његови послови у веома различитим секторима. Биће нам потребно више истраживања како бисмо знали да ли је и он необичан у погледу среће и испуњења које добија радом на толико различитих послова.
