Женама ће можда требати мало нагона за самопромоцију
Нова студија открива да се колебљивост може превазићи интервенционим техникама које помажу женама да ефикасније комуницирају о својим успесима.
Истраживачи су узели узорке за скоро 80 жена са универзитета на Монтани и открили да жене умањују сопствена достигнућа, али немају проблема са унапређењем пријатеља, рекла је психолог др Јесси Л. Смитх, водећи истраживач.
Прошла истраживања су већ показала да на мушкарце норме скромности не утичу као на жене.
Међутим, ово је било међу првим студијама које су тестирале начине интервенције како би се женама помогло да ефикасно пишу о себи.
„Такође смо показали да можемо позитивно интервенисати, а жене могу апсолутно ефикасно писати о својим достигнућима“, рекла је Смитх.
Смитх и колеге покренули су студију када су Смитх приметили занимљив одговор на захтев за пријаву на билтен МСУ-а Женског факултета.
„Нико није одговорио о себи. Ни један “, присетио се Смитх. Међутим, многе жене су Смитху говориле о заиста сјајним стварима које су се дешавале са њиховим пријатељима и колегама.
„Питали смо се шта се догађа, па смо почели да истражујемо истраживање“, рекао је Смитх.
Смитх је рекао да су открили да Американке нерадо говоре о својим постигнућима јер културне норме промовишу скромност.
И, друштво не одобрава жене за које се сматра да се хвале собом.
Међутим, рекао је Смитх, америчке мушкарце који се хвале својим достигнућима доживљавају као самопоуздане и способне.
„Живимо у друштву у којем су културне родне норме моћне и уграђене у нашу историју“, рекла је.
„Ово није начин, облик или облик који би се могао кривити за жене. То је само део наше културе и наш је посао да пронађемо начине да променимо ове културне норме. “
Смитх и колеге питали су се да ли се то може преокренути, па су осмислили студију у којој су од четири групе од око 20 углавном бруцоша студентица МСУ-а затражили да напишу есеје за стипендију на основу заслуга чија је вредност кретала до 5.000 америчких долара.
Испитаницима је речено да ће се есеји користити као узорци како би се другим ученицима помогло да побољшају своје есејистичке вештине.
Од једне групе је тражено да напише есеје о својим достигнућима; од друге групе је тражено да пишу о постигнућима некога другог.
Група непристрасних судија оцењивала је есеје, додељујући у просеку 1.500 долара мање оним есејима у којима су људи писали о својим достигнућима, а не о туђим.
Да би проучили да ли се ефекат женске скромности може превазићи, Смитх и колеге су још две групе написале есеје о себи и увеле дистракцију. У соби у којој су ученици писали есеје била је постављена црна кутија величине око 3 × 3 стопе квадрата.
Истраживачи су једној од група испитаника рекли да је кутија „сублиминални генератор буке“ који производи звук ултра високе фреквенције који се не чује, али може да им изазове нелагодност.
„Не постоји сублиминални генератор буке“, рекао је Смитх. „Била је то тотална фикција. Али, дали смо им објашњење за сваку анксиозност коју су осетили док су писали есеј. “
Другој контролној групи није речено која је кутија у соби.
Група која је имала црну кутију као оправдање да објасни своју нелагоду написала је есеје који су добили до 1.000 долара више од групе која није имала објашњење. А и они су више уживали у искуству писања.
„Кључно је овде што је када су жене имале алтернативно објашњење зашто се могу осећати нелагодно - наводни генератор буке - неспретност коју су осећале кршењем норме скромности писањем о себи била преусмерена и учиниле су то сасвим у реду“, рекао је Смитх .
Истраживање има широке практичне импликације, рекао је Смитх.
„У основи, људи на руководећим положајима морају успоставити праксе које чине да се жене осећају нормално да промовишу своја достигнућа“, рекла је.
„Културне промене требају времена, па док чекамо, наши резултати такође сугеришу да људи треба да буду проактивни и да шефовима промовишу достигнућа својих пријатељица и колегиница. Жене су биле веома добре у промовисању достигнућа пријатеља. “
Смитх је рекла да је већ користила резултате студије док разговара са групама за претрагу и исплатама радних група и другима који су у могућности да прегледају пријаве жена.
„Ово баца светло на важно питање и доводи у питање како гледамо на самоименовање за награде, пропратна писма за пријаве за посао, па чак и на повишице плата“, рекао је Смитх.
„Кажем им да је жена о којој читате на папиру вероватно заиста изванреднија него што се чини.“
Чланак је објављен у часопису Психологија жена квартално.
Извор: Државни универзитет Монтана
