Разлике у платама могу допринети анксиозности и депресији код жена

Ново истраживање сугерише да разлике у платама међу мушкарцима и женама са једнаким образовањем и дугогодишњим искуством могу утицати на ментално здравље жена.

Истражитељи са школе за јавно здравље Маилман са Универзитета Цолумбиа открили су да су шансе за велики депресивни поремећај и генерализовани анксиозни поремећај приметно веће код жена које су зарађивале мање од њихових мушких еквивалената.

Резултати студије су на мрежи у часопису Друштвене науке и медицина.

Према истраживачима, шансе да је Американки дијагностикована депресија током прошле године готово су двоструко веће од мушкараца. Међутим, овај диспаритет изгледа веома различито када се разлика у платама укључи у анализу.

Изузетно, када жене имају нижи приход од својих мушких колега, шансе за велику депресију биле су готово 2,5 пута веће од мушкараца; ипак, када су приходи жена били једнаки или већи од мушких, шансе за депресију нису се разликовале од мушкараца.

Резултати су били слични за генерализовани анксиозни поремећај. Све у свему, шансе жена за анксиозност током прошле године биле су више од 2,5 пута веће од мушкараца. Тамо где су приходи жена били нижи од мушкараца, шансе за анксиозни поремећај биле су више од четири пута веће. Женама чији су приходи били једнаки или већи од мушких, шансе за анксиозни поремећај су се знатно смањиле.

Налази се заснивају на подацима из америчког узорка становништва од 2001. до 2002. године од 22.581 одраслих запослених у доби од 30 до 65 година. Истраживачи су тестирали утицај структурних разлика у платама на исход депресије и анксиозности, према критеријумима у Дијагностичком и статистичком приручнику, верзија ИВ (ДСМ-ИВ).

„Наши резултати показују да су неке од родних разлика у депресији и анксиозности можда последица ефеката структурне родне неједнакости на радну снагу и шире“, рекао је Јонатхан Платт, др. студент на Одељењу за епидемиологију, који је био први аутор рада.

„Друштвени процеси који жене сврставају на одређене послове, надокнађују им мање од еквивалентних мушких колега и стварају родне разлике у домаћем раду имају материјалне и психосоцијалне последице.“

Истражитељи објашњавају да, иако су САД усвојиле законе којима се баве неким од најочитијих облика родне дискриминације са којима се суочавају запослене жене, и даље постоје мање уочљиви облици структурне дискриминације.

Као примери, истраживачи се позивају на норме, очекивања и могућности које окружују врсте послова које жене заузимају и начин на који се ти послови вреднују и надокнађују у односу на мушкарце.

„Ако жене интернализују ова негативна искуства као одраз инфериорних заслуга, а не као резултат дискриминације, могу бити у повећаном ризику од депресије и анксиозних поремећаја“, каже Платт.

„Наша открића сугерирају да политике морају ићи даље од забране отворене родне дискриминације попут сексуалног узнемиравања“, рекла је др Катхерине Кеиес, доцент за епидемиологију и виша ауторка.

„Даље, иако се уобичајено верује да су родне разлике у депресији и анксиозности биолошки укорењене, ови резултати сугеришу да су такве разлике много социјалније конструисане него што се раније мислило, указујући на то да су родне разлике у психијатријским поремећајима вољне и да произлазе из неправедног третмана.“

Према Кеиесу, политике попут плаћеног родитељског одсуства, приступачне бриге о деци и флексибилног распореда рада могу ублажити део овог терета, мада је потребно више истраживања о разумевању начина на које дискриминација игра улогу у исходима менталног здравља.

„Структурни облици дискриминације могу објаснити значајан удео родних разлика у поремећајима расположења и анксиозности код одрасле популације САД-а“, рекао је Кеиес.

„Потребна је већа пажња на темељне механизме који одржавају разлике у платама, не само зато што су неправедне, већ како бисмо могли да разумемо и можемо да интервенишемо како бисмо смањили накнадне здравствене ризике и разлике“.

Извор: Маилман Сцхоол оф Публиц Хеалтх Универзитета Цолумбиа