Тамна страна флексибилног радног места
Ново истраживање сугерише да није необично да фирме уновчавају, профитирајући од нашег „слободног“ времена и непрофесионалних склоности.
У новом чланку, Петер Флеминг, Пх.Д., Цити Университи, Лондон, вага доказе за ову промену у радној култури.
Његов рад је објављен у текућем издању часописа Међуљудски односи.
Флеминг говори о томе како је у прошлом веку било врло јасно где је посао стао и започела игра - менаџери у канцеларијама и фабрикама подстицали су формално окружење.
Лични животи остајали су пред вратима кад су запосленици радили. Данас нам послови све више омогућавају флексибилно радно време, а од нас се очекује да реагујемо даноноћно.
Назван Либератион Манагемент, најновији тренд охрабрује нас све да „будемо своји“ на послу, одустајући од формалних, професионалних ставова из прошлости.
А радници који бесплатно траже идеје или мишљења могу их преусмерити са Интернета.
Испитујући тамну страну данашње очигледне слободе и аутономије за раднике, Флеминг користи концепт познат под називом „биомоћ“ који је развио француски научник, историчар и теоретичар социјалних питања Мицхел Фоуцаулт, стручњак за деловање дисциплине и контроле.
„Био“ у биомоћи означава биос или „сам живот“. Фоуцаулт је рекао да заправо постоји више контроле у модерним, неолибералним друштвима него у старомодним хијерархијама.
Не само да владају традиционалним структурама моћи бирократије, државе и технологије, већ су и остали делови нашег живота - приватни интереси, социјалне вештине и личне способности - такође допадљиви.
Све док се испоштује рок за пројекат, фирме није брига када, како и где се посао обавља - било у доњем вешу усред ноћи или у кафићу у понедељак ујутру, каже Флеминг.
Кључни елемент био моћи је да она делује и користи све елементе нашег живота, регулишући, надгледајући и монетизујући све што јесмо и радимо - а ретко смо тога свесни.
Данас, док „биократија“ заузима место бирократије, менаџери се често ослањају на аспекте живота који су раније били непримерени на послу. Разлике и индивидуалност су добродошле.
Ово је „приступ животном стилу“ менаџмента, где се компаније надају да ће запослени постићи боље перформансе подстичући њихово свакодневно себе на послу.
Овај тренд, углавном виђен у западним економијама, повезан је са падом радних места усредсређених на конкретне или индустријске задатке. Животне вештине, вештине комуникације и организације и емоционална интелигенција сада су кључне.
Ако је почетак грипа повезан са олакшањем да коначно можете узети један дан за себе, а осећате да је ваш посао ваш живот, окривите биократију.
Недавна смрт младог банкарског приправника, Моритза Ерхадта, после три дана непрекидног рада, можда је екстреман пример онога што нам биократија може учинити: Када се посао и живот у толикој мери споје, чак се и одмор и сан сматрају „ губљење времена."
„Предавања о рађању биополитике запањујуће су предвиђајућа у начину на који се концентришу на тада настали неолиберални пројекат као знак ствари које долазе“, рекао је Флеминг.
„Наши послови више нису дефинисани као нешто што радимо између осталог, већ оно што јесмо ... Злокобно, сада смо трајно спремни за посао.“
Извор: Жалфија
