Мушкарци могу имати конфликте у радној и породичној породици слични женама

У новој студији, истраживачи Универзитета у Џорџији откривају да жене и мушкарци пријављују сличне нивое сукоба између посла и породице, и то у облику посла који омета породицу и породице која омета посао.

Истражитељи су провели неколико година испитујући налазе из више од 350 студија спроведених током три деценије које су обухватиле више од 250.000 учесника из целог света.

Резултати су били изненађујући, рекла је водећа истраживачица др Кристен Схоцклеи, доцент психологије на Универзитету у Џорџији. Истраживање се појављује на мрежи у Јоурнал оф Апплиед Псицхологи.

„У основи смо пронашли врло мало доказа о разликама између жена и мушкараца што се тиче нивоа сукоба између посла и породице који пријављују“, рекла је.

„Ово је сасвим супротно уобичајеној перцепцији јавности. Начин на који је ово издање представљено у медијима уоквирује начин на који о њему размишљамо и ствара трајни циклус. Жене чују да се друге жене боре са овим проблемом, па очекују да ће искусити већи сукоб између посла и породице. Такође постоји одређена социјализација јер је у реду да жене о томе говоре више него мушкарци. “

Нека претходна истраживања открила су да се мушкарци често не осећају пријатно да разговарају о пословним и породичним проблемима због страха од стигматизације, пријетњи својој мушкости или негативних посљедица у каријери.

Али мушкарци се могу осећати отвореније да разговарају о тим сукобима у анонимним, поверљивим анкетама, попут оних обухваћених студијама на којима је засновано ово истраживање, рекао је Шокли.

„Мислим да то наноси штету мушкарцима који се ћутке боре и проживљавају исту количину сукоба између посла и породице, али нико то не признаје“, рекла је.

Последњих година мушкарци такође постају примарни неговатељи мале деце, а очеви у просеку проводе више времена бринући се о својој деци и довршавајући кућне послове, иако жене и даље троше више времена на оба задатка.

Студија Истраживачког центра Пев открила је да су очеви једнако вероватно као и мајке рекли да је родитељство изузетно важно за њихов идентитет. Жене се такође могу суочити са казнама због каријере због стереотипа да су више породично оријентисане и мање посвећене својој каријери.

Приближно половина студија обухваћених метаанализом спроведена је у Сједињеним Државама, док је остатак био раширен углавном по земљама у Европи и Азији.

Истраживачи су такође испитали оцене родне равноправности у земљама у којима су спроведене студије и били су изненађени када су открили да мушкарци и жене пријављују сличне нивое сукоба између посла и породице, без обзира на ниво родне равноправности у њиховој земљи.

Међутим, мало је студија о сукобима између породице и породице спроведено на Блиском истоку, где је честа велика неједнакост полова, што би тамо могло донети различита сазнања, рекао је Шокли.

Између мушкараца и жена откривене су неке мање разлике у сукобу између посла и породице када су подаци подељени у различите подгрупе, али ниједна није била велике величине, рекао је Шокли. Мајке су пријавиле нешто веће уплитање породице у посао од очева, као и жене у паровима са двоструким приходима.

Можда као изненађење, мушкарци у паровима са двоструком зарадом пријавили су нешто веће ометање породице у раду, као и жене када је узорак био ограничен на мушкарце и жене у истим занимањима. Иако су неке од обухваћених студија спроведене пре деценија, приближно половина је објављена 2010. или касније.

Мушкарци и жене могу доживети исти ниво сукоба између посла и породице, али га доживљавају другачије, рекао је Шокли.

Жене се могу осећати кривије због мешања посла у породицу због традиционалних очекивања да су мајке његоватељице, али мало је истраживања о том питању и није било довољно студија које би се могле укључити у мета-анализу, рекао је Шокли.

Традиционална улога оца била је главни хранитељ, тако да мушкарци могу осећати да испуњавају своје породичне обавезе радом, што резултира мањом кривицом, додала је она. Али обе те родне улоге се у САД мењају како све више жена улази у радну снагу, а све више мушкараца преузима веће одговорности у одгајању деце.

Политике компаније и владе требале би пружити већу подршку пословно-породичним политикама које имају користи и за жене и за мушкарце, укључујући флексибилне радне аранжмане, подршку за негу детета и плаћено породиљско и очинствено одсуство, рекао је Шокли.

Само девет процената радних места у САД нуди плаћено очинство, у поређењу са 21 проценатом породиљског одсуства, при чему је САД по последњем месту на последњем месту на свету. САД, Суринам и Папуа Нова Гвинеја су једине земље које не гарантују ниједно плаћено породиљско или очинствено одсуство.

У САД-у очеви у просеку узимају само један дан очинства (плаћени или неплаћени) за сваки месец породиљског одсуства које мајке узимају, при чему 96 одсто очева узима две недеље одсуства или мање након рођења детета.

Повећано очинство може да побољша добробит мајки, а везивање оца и детета има дугорочне позитивне користи за децу, као и једнаку поделу рада између супружника, рекао је Шокли.

Извор: Америчко психолошко удружење / ЕурекАлерт