Флексибилно радно место побољшава породични живот, смањује промет

Идеално радно место за 21. век је окружење које омогућава значајну флексибилност у распореду рада, па чак и на радним местима. Према истраживању два социолога са Универзитета у Минесоти, у таквом окружењу менаџери се фокусирају на резултате, а не на време или место - смањујући сукобе у породичном послу и смањујући промет.

Др. Ерин Келли и Пхиллис Моен прегледале су податке из анкета више од 600 запослених и евиденције компанија које је запослио малопродајни гигант Бест-Буи. Евиденција је анализирана пре и после примене такозване иницијативе „Радно окружење само за резултате“ (РОВЕ) на радном месту.

РОВЕ пре гледа на резултате, а не на постављени распоред рада и локацију. Запослени могу рутински да се мењају када и где раде без тражења дозволе од менаџера или чак и да га обавесте.

Моен и Келли испитали су да ли иницијатива утиче на сукоб радне породице, да ли контрола распореда игра улогу у овим ефектима и да ли радни захтеви (укључујући дуге сате) ублажавају ефекте иницијативе на исходе радне породице.

„Претходно истраживање није успело да процени да ли политике или иницијативе на радном месту успевају да смање сукоб радне породице или повећају спремност радне породице“, рекла је Келли.

„Студија указује на важност контроле распореда за разумевање квалитета посла и за политике и праксе управљања“, рекао је Моен.

„Овим променама на радном месту, запослени су стекли контролу над временом и временом рада на начине који су користили њима, а самим тим и њиховим породицама и заједницама“, рекла је Келли.

„Могуће је проширити приступ контроли распореда и на тај начин ублажити сукобе породичне породице и побољшати радну породицу за више радника“, рекао је Моен.

Истраживање такође показује позитиван утицај иницијативе „Само радно окружење само за резултате“ на компанију. Истраживачи су открили да је РОВЕ смањио промет за 45 процената - након што је контролисао више фактора као што су ниво посла, организацијски мандат, задовољство послом, адекватност прихода, сигурност посла и друге намере промета.

Конкретно, само 6 процената учесника РОВЕ напустило је компанију током осмомјесечног периода студија, док је 11 процената из групе за поређење напустило компанију. РОВЕ је такође смањио намере промета међу онима који су остали у корпорацији.

„Показујући да политичка иницијатива попут РОВЕ може смањити промет, ово истраживање помера аргумент„ искључивања “- да ли неко бира породицу уместо посла - са приватног питања на питање како послодавци могу да промене радно место како би боље задовољили потребе запослених “, рекао је Моен.

Њихов рад је објављен у часопису Америчка социолошка ревија.

Извор: Америчко социолошко удружење