Стигма о незапослености омета тражиоце посла
Док су у потрази за новим послом, Американци без посла (а не још увек запослени који траже посао) наилазе на дискриминацију потпуно невезану за њихове способности или разлоге за одлазак са претходног посла, према истраживачима из УЦЛА и Стате Университи оф Нев Иорк-Стони Броок.
„Изненадили смо се кад смо открили да су, под једнаким условима, на незапослене кандидате гледали као на мање компетентне, топле и способне за запошљавање него на запослене појединце“, рекао је водећи истраживач Геоффреи Хо, докторанд за људске ресурсе и организационо понашање на УЦЛА Андерсон Сцхоол оф Манагемент.
„Били смо изненађени и када смо видели како су мало битни услови одласка. Кандидати за посао који су рекли да су добровољно напустили положај суочени су са истом стигмом као и кандидати за посао који су рекли да су отпуштени или раскинути. “
„Према нашим сазнањима, ово је прва студија која испитује психолошку стигму незапослености“, рекла је др. Маргарет Схих, коаутор студије са Хоом и ванредним професором за људске ресурсе и организационо понашање на УЦЛА Андерсон.
„Открили смо да појединци теже негативним удруживањима са онима који су незапослени, што често доводи до неправедне дискриминације.“
Предрасуде о незапосленима добро су познати феномен, рекли су аутори студије, међу којима су и Тодд Л. Питтински, ванредни професор технологије и друштва на Универзитету Стони Броок у Њујорку, и Даниел Валтерс, студент УЦЛА Андерсон М.Б.А.
У ствари, економисти су открили да што дуже појединци остају незапослени, то су веће шансе за проналазак посла. До сада се то приписивало стварној забринутости због његових или њених вештина или недостатку марљивости у тражењу посла.
„Економисти имају тенденцију да кредитирају дуготрајну незапосленост на вероватноћу пропадања или обесхрабрења или перцепције послодаваца о пропадању вештина“, рекао је Схих.
„Али откривамо да, када нема доказа да су се вештине погоршале, кандидати за посао без посла и даље су у неповољном положају. Стигма може помоћи у објашњавању зашто незапослени могу систематски имати мање шансе да се поново повежу са послом. “
За низ студија, случајни пресјек Американаца регрутован је преко Интернета и затражено је да оцијени фиктивне кандидате за посао. Откривено је да је незапослени апликант био у неповољнијем положају у поређењу са запосленим апликантом без обзира на њихове сличности.
У једној студији учесницима је представљен исти фиктивни животопис. Истраживачи су половини добровољаца рекли да биографија припада запосленој особи, а друга половина да припада особи која је остала без посла.Потом су учесници замољени да радника рангирају према одређеним квалитетима за које су психолошка истраживања показала да су веома важна за пројектовање пожељног утиска.
Иако су сви добровољци прегледали исти тачан животопис, сматрали су да је „незапослени“ животопис припадника некога ко је био мање компетентан, топао и проактиван од „запосленог“ животописа. Даље, учесници су рекли да ће бити мање вољни да интервјуишу или запосле незапослену особу од запослене особе.
Хо и Схих су добили исте резултате када су учесницима представили кратки видео интервјуа за посао, који је пружио шири извор информација о наводном кандидату за посао. Ипак, учесници који су веровали да ће кандидат за посао бити запослен доживљавали су интервју као импресивнији од учесника који су сматрали да је испитаник незапослен.
Штавише, пристрасност се задржала чак и када су учесници добили разлоге за незапосленост. На пример, није било разлике да ли је кандидат за посао био незапослен јер је добровољно напустио или је отпуштен или отказан.
Стигма о незапослености опустила се само када губитак посла ни на који начин није могао приписати појединцу - попут послодавчевог банкрота.
Извор: Калифорнијски универзитет
