Обука за посао помаже младим аутистима да пронађу посао

Ново истраживање Универзитета Комонвелт из Вирџиније показује да интензивна обука за посао може користити младима са поремећајима из аутистичног спектра (АСД).

АСД поремећаји обично укључују аутизам, Аспергеров синдром и свеприсутни развојни поремећај који није другачије назначен (ПДД-НОС).

Стање карактеришу социјални дефицити, потешкоће у комуникацији, стереотипно или понављајуће понашање и интереси, а у неким случајевима и когнитивна кашњења. Међутим, људи са Аспергеровим синдромом немају значајније кашњење у развоју језика.

Процењује се да само 1 од 5 особа са поремећајима АСД нађе посао.

Нова студија показује да девет месеци интензивне праксе на пракси, заједно са ангажованом болницом, може довести до високог нивоа конкурентног запошљавања у областима као што су кардиолошка нега, велнес, амбулантна хирургија и дечије одељења за интензивну негу.

Студија је објављена у Часопис за аутизам и развојне поремећаје.

„Ово је прва студија ове врсте која показује вештине и способности младих са АСД-ом и успех који могу доживети на послу“, рекао је др Паул Х. Вехман, главни истраживач студије.

„Претходна истраживања у овој области показала су да су млади са АСД били запослени по нижим стопама од чак и њихових вршњака са другим инвалидитетом.“

Традиционално, млади са аутизмом између 18 и 22 године остају незапослени након напуштања школе по стопама од преко 80 процената. Али истраживачи ВЦУ-а известили су да су они који су завршили програм под називом „ТРАЖИ пројекат са подршком за аутизам“ постигли запосленост од 87 процената.

Ова студија је такође показала да је младима са АСД потребна мање интензивна подршка јер су постали компетентнији за свој радни задатак.

ВЦУ се удружио у студији са болницом Бон Сецоурс Рицхмонд Хеалтх Систем Ст. Мари’с Хоспитал у округу Хенрицо, Ва .; Медицински центар Ст. Францис у округу Цхестерфиелд, ВА; Јавне школе округа Хенрицо; Државне школе округа Цхестерфиелд; и Одељење за старење и рехабилитацију у Вирџинији (ДАРС).

„Бон Сецоурс учествује у пројекту СЕАРЦХ од 2010. године и сваке године сматрамо да студенти додају огромну вредност нашем тиму неговатеља“, рекао је Мицхаел Спине, виши потпредседник за пословни развој.

„Дипломци пројекта СЕАРЦХ су стални и важни чланови нашег особља, који раде широм болница у разним областима, укључујући рад и порођај, наше кардиолошке јединице и веллнесс.“

„Сведочење како се ови„ студенти са инвалидитетом “трансформишу у цењене запослене и колеге током њихове године СЕАРЦХ пројекта је најбољи пример како наш систем може бити успешан када се наша сарадња запосли“, рекао је комесар за ДАРС из Виргиније Џејмс А. Ротрок.

„Запошљавање је централно достигнуће у животу свих двадесетогодишњака“, рекла је суистраживачица студије др Царол М. Сцхалл из ВЦУ Центра за изврсност за аутизам и Ресурсног центра за аутизам из Виргиније.

„Предуго су млади са АСД били изостављени од оног усхићеног осећаја који имају одрасли када добију прво право запослење. Кроз ову студију успели смо да покажемо да млади са АСД могу бити успешни запослени. “

У студији су млади са аутизмом били запослени на пословима који се обично не сматрају особама са инвалидитетом у болничком окружењу. Радили су 20 до 40 сати недељно и били су плаћени за 24 одсто више од минималне зараде.

Студија се може наћи на мрежи на хттп://линк.спрингер.цом/артицле/10.1007/с10803-013-1892-к.

Извор: Спрингер