Жене се могу суочити са више грубости на послу - углавном од других жена

Нова студија открила је да жене пријављују више нељубазности на радном месту него мушкарци - а већина грубог понашања потиче од других жена.

Жене које дискриминишу друге жене на радном месту, посебно са порастом стажа, дуго је документовано као „синдром матице“.

А како су жене повећавале своје редове на радном месту, већина ће признати да доживљава грубо понашање и нељубазност.

„Студије показују да жене укупно пријављују више нељубазних искустава од мушкараца, али желели смо да сазнамо ко циља жене према безобразним примедбама“, рекла је др Аллисон Габриел, доцент за менаџмент и организације са Универзитета у Аризони, Еллер Цоллеге оф Менаџмент.

Истраживачи су спровели три студије како би помогли да одговоре на то питање.

Мушкарци и жене који су били запослени на пуно радно време одговарали су на питања о несталности коју су искусили на послу током последњих месец дана. Питања су се тицала сарадника који су их спуштали или су били снисходљиви, давали су понижавајуће или погрдне коментаре, игнорисали их на састанку или им се обраћали непрофесионално.

На сваки сет питања одговорено је два пута, једном за мушке колеге и једном за женске колеге.

„Током три студије пронашли смо доследне доказе да су жене пријавиле више нивое нељубазности од других жена од својих мушких колега“, рекао је Габриел. „Другим речима, жене су грубље једни према другима него према мушкарцима или мушкарци према женама.

„То не значи да мушкарци нису били у квару или се нису бавили тим понашањем“, рекла је. „Али када смо упоређивали просечне нивое пријављене нерадности, жене су у наше три студије чешће пријављивале невољност подстакнуте од стране жена него мушкарци.“

Од учесника се такође тражило да попуне попис особина својих личности и понашања како би утврдили да ли постоје неки фактори који су допринели да се према женама поступа нељубазно.

Налази студије су показали да су жене које су се супротставиле родним нормама тако што су биле асертивније и доминантније на послу вероватније биле мета њихових женских колега, у поређењу са женама које су показале мање тих особина.

Истраживачи су такође открили да када су се мушкарци понашали асертивно и топло - генерално, не сматрајући се нормом за мушко понашање - пријавили су нижу непристојност код својих мушких колега. Ово сугерише да мушкарци заправо добијају социјални кредит због делимичног одступања од својих родних стереотипа, што је корист коју жене не могу добити, приметили су истраживачи.

Габријел, чији су коаутори били др. Марцус Буттс са Универзитета Соутхерн Метходист, Зхениу Иуан са Универзитета Иова, Ребецца Росен са Универзитета Индиана и Мицхаел Слитер из Фирст Персон Цонсултинг, рекли су да је истраживање важно не само са становишта здравља појединих запослених, већ и у погледу организационих управљање.

Рекла је да су се у три студије појавили докази да се компаније могу суочити са већим ризиком да изгубе запосленице које се суочавају са нецивилношћу подстакнутом од стране жена. Они су пријавили мање задовољства на послу и повећане намере да напусте тренутни посао као одговор на ова непријатна искуства.

Упарен са проценама да непримерност организације може коштати око 14.000 УСД по запосленом, ово представља проблем за организације, додала је она.

Габриел је приметио да су налази прилика за компаније да поново процене своје културе и начин на који се баве овим питањем.

„Компаније би требале да се питају:„ Какве се врсте интервенција могу применити да би се нарација заиста преокренула и преокренула? “, Рекла је она.

„Чињење интеракција на радном месту позитивнијим и подржанијим за запослене може увелике допринети стварању позитивнијег, здравијег окружења које дугорочно помаже у одржавању компаније. Организације би се требале побринути да шаљу и сигнале да се вреднују идеје и мишљења свих запослених и да је подршка другима пресудна за пословни успех - то јест, асертивно понашање не треба гледати негативно, већ као позитиван начин на који запослени могу изразити забринутост и проговори “.

Студија ће бити објављена у Часопис за примењену психологију.

Извор: Универзитет у Аризони