Маме које раде више раде више, мање уживајте
Истраживачи су открили да запослене мајке не само да вишеструко обављају више послова него очеви, већ је и њихово вишезадаћно искуство негативније.
Резултати студије налазе се у децембарском издању часописа Америчка социолошка ревија.
„Родне разлике у мултитаскингу нису само ствар количине, већ, што је још важније, квалитета“, рекла је др Схира Оффер, водећи аутор студије.
„Наша открића пружају подршку популарном схватању да су жене крајњи мултитаскер и сугеришу да се емоционално искуство мултитаскинга веома разликује за мајке и очеве.“
Што се тиче квантитета, студија је открила да запослене мајке проводе око 10 сати више недељно вишезадаћно него очеви који раде, 48,3 сата недељно за маме у поређењу са 38,9 за очеве.
„То сугерише да запослене мајке раде две активности одједном више од две петине времена кад су будне, док запослени очеви мултитаскирају више од трећине својих будних сати“, рекла је коауторка студије, др Барбара Сцхнеидер.
Али аутори су рекли да је још веће питање од временског одступања разлика у начину на који мултитаскинг чини запослене мајке и очеве.
„Постоје значајне разлике у квалитету искуства мултитаскинга за радне мајке и тате“, рекла је понуда.
„За мајке је мултитаскинг у целини негативно искуство, док за очеве није. Само мајке пријављују негативне емоције и осећај стреса и сукоба када обављају више задатака код куће и у јавним окружењима. Супротно томе, мултитаскинг у овим контекстима је позитивно искуство за очеве. “
Истраживачи су испитали податке из Породичне студије 500, истраживачке студије о томе како породице средње класе уравнотежују породична и радна искуства. Породична студија 500 прикупила је свеобухватне информације од 1999. до 2000. о породицама које живе у осам градских и приградских заједница широм Сједињених Држава.
Већина родитеља у Породичној студији 500 високо су образовани, запослени у професионалним занимањима и раде у просеку дуже радне сате и пријављују већу зараду него породице средње класе у другим национално репрезентативним узорцима.
Према Офферу и Сцхнеидеру, њихова студија показује да је бар нека разлика у начину на који мултитаскинг чини мајке и очеве запосленим повезаним са врстама активности које обављају.
„Када, на пример, обављају више задатака код куће, мајке имају већу вероватноћу од очева да се баве кућним пословима или бригом о деци, што је обично радно интензиван напор“, рекла је Понуда.
„Очеви, за разлику од тога, имају тенденцију да се баве другим врстама активности када обављају више задатака код куће, као што су разговор са трећом особом или самопомоћ. То су мање оптерећујућа искуства. “
Студија је открила да међу запосленим мајкама 52,7 посто свих мултитаскинг епизода код куће укључују кућне послове, у поређењу са 42,2 посто међу запосленима. Поред тога, 35,5 посто свих мултитаскинг епизода код куће укључује бригу о деци за мајке у поређењу са 27,9 за очеве.
Аутори такође верују да је мултитаскинг - посебно код куће и у јавности - негативније искуство за мајке које раде, него за очеве, јер су активности мајки подложније вањском надзору.
„Код куће и у јавности су окружења у којима се одвија већина задатака везаних за бригу о домаћинству и деци, а активности мајки у тим окружењима врло су видљиве другим људима“, рекао је Сцхнеидер.
„Стога се њихова способност да испуне своју улогу добрих мајки може лако проценити и критиковати када обављају више задатака у овим контекстима, чинећи то стреснијим и негативнијим искуством за њих него за очеве.“
Очеви који се раде обично се не суочавају са оваквим притисцима, рекли су аутори. „Иако се такође очекује да буду укључени у живот своје деце и обављају кућне послове, очеви се и даље сматрају главним породичним пружаоцем услуга“, рекла је Понуда. „Као резултат тога, очеви се суочавају са мање нормативних притисака и под мањим су надзором када обављају и обављају више задатака код куће и у јавности.“
Истраживачи верују да је тоник за мајчин притисак да очеви раде више. „Кључ емоционалног благостања мајки треба пронаћи у понашању очева“, рекла је Понуда.
„Мислим да да би се смањила вероватноћа мајки за мултитаскинг и учинило њихово искуство мултитаскинга мање негативним, удели очева у кућним пословима и бризи о деци морају се додатно повећати.“
Креатори политике и послодавци могу вам помоћи да то олакшају, рекли су аутори. „Креатори политике и послодавци требало би да размисле о томе како да промене тренутне културе на радном месту, што представља озбиљне препреке када је реч о укључивању очева у веће породице и домове“, рекла је Понуда.
„На пример, мислим да би очеви требали имати више могућности да рано напусте посао или започну посао касно, како би могли да учествују у важним породичним рутинама; да се одмори за породичне догађаје; и да ограниче количину посла који доносе кући, тако да могу неподељено обраћати пажњу на своју децу и супружника током вечерњих сати и викендом.
„Циљ је покретање процеса који ће променити личне преференције и приоритете очева и на крају довести до егалитарнијих норми у вези са родитељским улогама мајки и очева.“
Извор: Америчко социолошко удружење
