Погрешан посао може бити лош за вас

Иако имати посао може побољшати поглед на живот особе, погрешан посао заправо може учинити особу јаднијом. Ово су налази нове студије аустралијског националног универзитета (АНУ) која сугерише да послови нису „једна величина за све“ када је реч о менталном здрављу.

Под водством др Лиане Леацх из Центра за истраживање менталног здравља при АНУ и других истраживача, ново истраживање истиче да није довољно имати само посао - особа треба да има и посао који задовољава и одговара њиховим потребама.

Иако многе студије указују на својствене користи менталног здравља од рада и циљева у каријери, ово посебно истраживање открило је да запослење није увек повезано са бољим менталним здрављем.

У ствари, људи који су прешли из незапослености на неквалитетна радна места имали су много већу вероватноћу да буду депресивни од оних који су и даље били незапослени.

„Наш рад је открио да људи на неквалитетним пословима - на пословима који су били несигурни, нису пружали будуће изгледе за посао или су имали висок ниво напрезања - нису имали боље ментално здравље од људи који су били незапослени“, рекао је др. Леацх.

„Заправо, истраживање је показало да је код људи који су прешли са незапослених на неквалитетна радна места значајно већа депресија током праћења него код оних који су остали незапослени.“

Истраживања углавном показују да људи који су запослени имају боље ментално здравље од оних који су незапослени.

Заправо, Галуп-ова анкета спроведена почетком ове године са 40.000 одраслих Американаца открила је да су негативне емоције чешће међу незапосленима. Подзапослени одрасли су дефинисани као они који нису радили, али су желели да имају посао.

Тачније, открића су открила да је 46 одсто оних који су класификовани као незапослени пријавило осећање забринутости, а 27 одсто тугу. За запослене је тај број износио 29, односно 13 процената.

Поред тога, 21 одсто незапослених изјавило је да им је медицински радник рекао да имају депресију.

Налази студије АНУ сугеришу да ствари можда неће бити тако једноставне као само имати посао, те да ће послодавци можда морати да буду свеснији како додељују улоге свом особљу.

„Као резултат претходних истраживања, фокус је био на учешћу радне снаге као средству за побољшање добробити људи - идеја је да ће се, ако људи добију посао, побољшати њихове социјално-економске, здравствене и личне прилике“, рекао је др. Лич. . „Ово истраживање сугерише да увођење људи на било који посао не мора нужно довести до побољшања менталног здравља. Уместо тога, људима је потребан квалитетан рад да би стекли и одржали бољу добробит. “

Истраживачи додају да студија осветљава потребу послодаваца да обезбеде квалитетно радно окружење. Леацх је даље дефинисао ову врсту окружења као окружење које пружа добру подршку на радном месту, сигурност посла и реалне радне захтеве.

Рад истраживача објављен је у октобарском издању часописа БМЦ јавно здравље и објављен је у оквиру Недеље менталног здравља.

Извор: Аустралијски национални универзитет

!-- GDPR -->