Прекомерно самопоуздање покреће социјални статус, чак и када је неоснован
У новој студији, научници су дошли до закључка да појединци развијају самопоуздање као средство за побољшање социјалног статуса.
Истраживачи одавно знају да су многи људи често превише самопоуздани - да имају тенденцију да верују да су физички талентованији, социјално вештији и вештији у свом послу него што заправо јесу.
Истражитељи такође кажу да прекомерно самопоуздање често може имати штетан утицај на учинак и доношење одлука појединца.
Ипак, привлачност социјалног статуса промовише прекомерно самопоуздање, рекла је др. Цамерон Андерсон, коаутор студије, која ће бити објављена у Часопис за личност и социјалну психологију.
„Наше студије су откриле да је превелико самопоуздање помогло људима да стекну социјални статус. Људи који су веровали да су бољи од других, чак и када нису, добили су више место на друштвеној лествици. А мотив за постизањем вишег социјалног статуса подстакао је прекомерно самопоуздање “, рекао је Андерсон.
Стручњаци кажу да је социјални статус поштовање, истакнутост и утицај који појединци уживају у очима других.
На пример, у радним групама, појединци са вишим статусом имају тенденцију да им се више диве, да их се слуша и да више владају над дискусијама и одлукама групе.
Истраживачи кажу да ове „алфе“ групе имају више снаге и престижа од осталих чланова. Андерсон верује да су нова открића важна јер помажу у расветљавању дуготрајне загонетке: зашто је прекомерно самопоуздање толико често, упркос ризицима.
У студији је Андерсон открио да лажно веровање да је неко бољи од других има дубоке социјалне користи за појединца. Штавише, ови налази сугеришу један од разлога зашто се у организационим окружењима неспособни људи тако често унапређују над својим компетентнијим вршњацима.
„У организацијама људе врло лако поколеба туђе поверење чак и када је то неоправдано“, рекао је Андерсон. „Прикази поверења добијају превелику тежину.“
У ствари, истраживачи кажу да би организације имале користи од поверења поверења појединаца са резервом. Да, самопоуздање може бити знак стварних способности неке особе, али често није баш добар знак.
У студији су аутори спровели шест експеримената како би измерили зашто људи постају превише самопоуздани и како прекомерно самопоуздање представља пораст социјалног раста. На пример:
У једном од експеримената, истраживачи су испитали 242 студента МБА у својим пројектним тимовима и затражили од њих да погледају листу историјских имена, историјских догађаја и књига и песама, а затим да идентификују које познају или препознају.
Термини су обухватали Макимилиен Робеспиерре, Луситаниа, Рањено колено, Пигмалион и Доцтор Фаустус. Без знања учесника, нека имена су измишљена.
Те такозване „фолије“ укључивале су Бонние Принце Лорензо, Куеен Схаддоцк, Галилео Ловано, Мурпхи’с Ласт Риде и Виндемере Вилд. Истраживачи су сматрали да су они који су изабрали највише фолија најсувише самоуверени јер су веровали да су упућенији него што су заправо били.
У анкети на крају семестра, ти исти превише самоуверени појединци (који су рекли да су препознали највише фолија) постигли су највиши социјални статус у својим групама.
Важно је напоменути да чланови групе нису своје вршњаке са високим статусом сматрали превише самопоузданима, већ једноставно да су били сјајни.
„Ово прекомерно самопоуздање није наишло на нарцисоидно“, рекао је Андерсон. „Највише самопоуздања сматрани су најомиљенијима.“
Други експеримент је покушао да открије типове понашања због којих се превише самопоуздани људи чине тако дивним (чак и када нису).
Понашања попут говора тела, вокалног тона, стопе учешћа забележена су на видео снимку док су групе заједно радиле у лабораторијским условима.
Ови видео снимци открили су да су превише самопоуздани појединци говорили чешће, говорили самопоузданим вокалним тоном, пружали више информација и одговора и понашали се смирено и опуштено док су радили са својим вршњацима. У ствари, превише самопоуздани појединци били су убедљивији у показивању способности од појединаца који су заправо били високо компетентни.
„Ови велики учесници нису били непријатни, нису рекли:„ Заиста сам добар у овоме. “Уместо тога, њихово понашање је било много суптилније. Једноставно су више учествовали и показали већу удобност у обављању задатка - иако нису били компетентнији од било кога другог “, рекао је Андерсон.
Две завршне студије откриле су да је „жеља“ за статусом оно што подстиче људе да буду превише самопоуздани.
На пример, у Студији 6, учесници су прочитали једну од две приче и затражено је да се замисле као главни јунаци у причи. Прва прича била је једноставна, непристојна приповест о губитку и проналажењу кључева.
Друга прича тражила је од читаоца да замисли како се запослио у престижној компанији. Посао је имао много прилика за стицање вишег статуса, укључујући унапређење, бонус и брзи пут до врха. Они учесници који су читали нови сценарио посла оценили су своју жељу за статусом много вишом од оних који су прочитали причу о изгубљеним кључевима.
Након што су завршили са читањем, од учесника се тражило да се оцене на основу низа компетенција као што су вештине критичког мишљења, интелигенција и способност тимског рада.
Они који су прочитали нову причу о послу (што им је подстакло жељу за статусом) оценили су своје вештине и таленат много више него прва група. Њихова жеља за статусом појачала је њихово превелико самопоуздање.
Дакле, ако је прекомерно самопоуздање природна тенденција за неке, како појединци могу препознати да је ово можда потенцијална мана, а не предност?
Андерсон и други чланови истраживачког тима верују да ће њихова студија дати људима подстицај да траже објективније показивање способности и заслуга код других, уместо да прецењују неутемељено поверење.
Извор: Универзитет у Калифорнији - Беркелеи Хаас Сцхоол оф Бусинесс
