Породиљско одсуство: суђено ако јесте, суђено ако не

Ново истраживање сугерише да се новим мамама суди ако одлуче да користе породиљско одсуство - а ако не.

Налази објављени у Часопис за експерименталну социјалну психологију, сугеришу да се на жене које одузимају посао због неге новорођенчади сматра мање посвећеним и мање компетентним на послу, док се оне које настављају радити доживљавају као мање брижне мајке.

Водећа ауторка др. Тхекла Моргенротх са Универзитета у Екетеру у Великој Британији каже да резултати указују на то да су жене у сваком случају „проклете“.

„Ово је ситуација за коју жене не могу добити“, рекла је. „Наши резултати показују да перцепција компетентности, било у пословном или породичном домену, никада није појачана - већ само нарушена - одлуком о породиљском одсуству. Обе одлуке су имале негативне последице, иако у различитим доменима “.

„Важно је имати политике које омогућавају женама да ускладе посао и породични живот, али такође је важно схватити како употреба ових политика код људи може имати нежељене последице.“

За ову студију истраживачи су проценили ставове 137 жена и 157 мушкараца, свих запослених, углавном из САД-а и Велике Британије. Већина учесника радила је са пуним радним временом (70 посто) и није имала дјецу (71 посто). Просечна старост учесника била је 33,32 године.

Волонтери су подељени у три групе у којима је свака добила информације о измишљеној жени - једина разлика била је усредсређена на породиљско одсуство. У једној верзији је узела породиљско одсуство, у другој је наставила да ради, а у трећој (контролна група) то питање није поменуто.

Потом су учесници замољени да жену оцене као радницу и као родитељицу. У оба случаја, на жене се гледало у негативном светлу: негативни „породични” резултати за жену која је наставила да ради и негативни „радни” резултати за жену која је узела породиљско одсуство.

Ставови су били исти без обзира на пол, старост, родитељски статус или националност учесника, што сугерише да су ти ставови универзални и раширени у нашој култури, рекао је Моргенротх.

Ако је жена узела породиљско одсуство, учесници су утврдили да је живот у кући дала предност послу, према студији. Ако је одлучила да не користи породиљско одсуство, сматрали су је „лошијим родитељем“ и „мање пожељним партнером“.

Када је реч о послу, на нове мајке које су ушле на породиљско одсуство сматрало се да су „знатно мање компетентне“ и „мање вредне награде“ него да нису узеле породиљско одсуство. Међутим, ако није узела породиљско одсуство, била је „вреднија“ награде.

Извор: Универзитет у Екетеру