Разноликост коју је делимично дефинисала идеологија

Културна осетљивост и признавање различитости заједнички су циљеви многих институција. Али шта тачно је разноликост?

То делимично зависи од нечијих идеолошких уверења о статусу куо и неједнакости.

Традиционално, „различитост“ је подразумевала укључивање према историјски угроженим групама, рекао је др Мигуел Унзуета, водећи аутор студије.

Сада се, међутим, термин обично користи за људе који се разликују на било који начин (чак и особине личности и преференције према храни) - а то, тврди Унзуета, можда чини тај концепт бескорисним.

Унзуета је рекао да је ову игру из прве руке видео на универзитетима чији је био део и организацијама које је студирао.

„Чинило се да је свима било угодно да разговарају о разноликости, али не и о раси и полу“, рекао је. „Проблем је у томе што бисмо сви могли разговарати о различитости и сви бисмо могли значити различите ствари. То је врло апстрактно, еуфемистично све. “

У студији објављеној у Психолошка наука, Унзуета и његове колеге осмислили су експеримент како би погледали како људи размишљају о различитости. Они су регрутовали 300 људи, углавном студената и особља из УЦЛА, да учествују у онлајн анкети.

Свака особа је видела профил компаније који показује колико је људи било из четири различите расне групе и четири различита занимања. Различити људи су видели различите комбинације, као што су ниска расна разноликост и мала професионална разноликост (углавном белци и углавном инжењери), ниска расна разноликост, али велика професионална разноликост, и тако даље.

Тада су их питали да ли је компанија „разнолика“ или није.

Истраживачи су открили да су људи реаговали у зависности од своје идеологије, посебно нечега што се назива „оријентација на социјалну доминацију“. Ово је основни мотив да се или одржи статус куо или смањи неједнакост.

Људи који постижу високе резултате у оријентацији на социјалну доминацију мање су демократски или егалитарни. Када су ови људи видели компанију која је углавном била беле боје, али је имала прилично уједначен број инжењера, рачуновођа, консултаната и маркетара, прогласили су је разноврсном. У следећој фази питања, такође су рекли да компанији нису потребне политике афирмативне акције да би побољшала своју расну разноликост.

„Назвањем компаније различитом, што им омогућава да се супротставе афирмативној акцији заснованој на раси“, рекао је Унзуета.

Супротно томе, људи са ниском оријентацијом на социјалну доминацију мислили су да професионално неуравнотеженим компанијама недостаје разноликост - чак иако је компанија имала високу расну разноликост. Ово је омогућило егалитарно настројеним људима да легитимишу подршку политикама афирмативне акције засноване на раси, с обзиром да се у дотичној организацији сматра да нема различитост.

Дакле, у читавом опсегу оријентације на социјалну доминацију, људи су искористили демографску двосмисленост на начине који су оправдавали њихове постојеће политичке преференције.

Истражитељи су открили да су неки људи мислили да постојање приближно једнаког броја инжењера, рачуновођа, консултаната и маркетара чини компанију „разноврсном“.

„Једна ствар коју се надам да овај рад почиње да постаје јасан јесте да да бисмо разговарали о питањима правичности, социјалне правде и једнакости засноване на групама, не можемо користити еуфемизме“, рекао је Унзуета.

„Ако компанија заиста жели да има расно разнолику радну снагу, разговарајте о раси. Не скривај се иза „разноликости“. “

Извор: Удружење за психолошке науке