Изазови равнотеже између пословног и приватног живота - самци - и сви остали

Можда је то знак времена, тачније хиперкомпетитивног окружења 21. века, али самохрани радници сада пријављују потешкоће када имају времена за опуштање и рекреацију ван радног окружења.

Истраживачи са Државног универзитета у Мичигену кажу да све већи број радника који су самци и без деце има проблема са проналажењем времена или енергије да учествују у нерадним интересима - баш као и они са супружницима и децом.

Стручњаци кажу да радници који се боре са равнотежом пословног и приватног живота пријављују мање задовољства својим животом и послом и више знакова анксиозности и депресије.

„Људи из студије су више пута рекли да могу да се побринем за своје захтеве посла, али тада немам времена за вежбање, волонтирање у својој заједници, тражење пријатељства или било шта друго“, рекла је др Анн Марие Риан, професор психологије и МСУ коаутор студије.

Традиционално, компаније су се усредсредиле на помагање радницима да пронађу равнотежу „посао-породица“. Шири нови концепт назива се „радни живот“, мада за многе послодавце то остаје управо тај концепт, рекла је Јессица Кеенеи, коаутор студије и недавна докторска диплома из психологије на МСУ.

„Док организације настоје да примене свеобухватније политике људских ресурса, могле би размотрити нуђење погодности као што су флексибилни радни аранжмани широј публици него само родитељима“, рекао је Кеенеи. „Једноставно поновно обележавање програма са„ радне породице “на„ радни живот “није довољно; можда ће бити потребан и помак у организационој култури “.

Узмимо за пример запосленог који је самац и без деце и жели рано да напусти посао да би тренирао за триатлон, рекао је Рајан. Да ли би та запослена требало да има мање право да оде раније од оног који жели да ухвати фудбалску утакмицу свог детета у 16:00?

„Зашто се једно вреднује више од другог?“ Рекао је Рајан. „Морамо препознати да и нерадне улоге изван породице такође имају вредност.“

Демографи кажу да се у Сједињеним Државама повећава бездетност међу запосленима, посебно међу менаџеркама. Поред тога, велики део запослених данас је самац и живи сам.

Истражитељи су извели две студије на скоро 5.000 универзитетских бивших студената. Отприлике 70 посто учесника било је у браку или у породичном партнерству, а око 44 посто имало је једно или више деце код куће.

Учесници студије радили су у широком спектру индустрија, укључујући здравство, пословање, образовање и инжењеринг.

Истражитељи су открили три области у којима је посао највише ометао све учеснике, а то су здравље (што укључује вежбање и заказивање лекара); породица; и разонода (која укључује хобије, бављење спортом и читање и гледање телевизије).

Рајан је рекао да су налази слични и за раднике са породицама и за оне који немају породице.

Свака група је пријавила изазове у одржавању пријатељства, бризи о свом здрављу и проналажењу слободног времена - а то је имало негативне ефекте изнад и изван изазова балансирања посла и породице.

Налази су објављени у Часопис за професионално понашање.

Извор: Државни универзитет Мицхиган