Превише флексибилности рада може довести до стреса

Нова истраживачка студија сугерише да способност контроле нечијег радног распореда доводи до више нејасних граница између посла и других делова живота.

Проблеми с границама могу се посебно проширити на породичне улоге.

Истраживачи су мерили обим контроле коју би неко могао имати над својим радним распоредом - названу „контрола распореда“ - и њен утицај на радне и породичне процесе користећи податке из националне анкете која је спровела више од 1.200 америчких радника.

„Већина људи би контролу рокова вероватно препознала као добру ствар - показатељ флексибилности који им помаже да уравнотеже посао и живот у кући“, приметио је професор социологије Сцотт Сцхиеман са Универзитета у Тороноту.

„Питали смо се о потенцијалном стресу контроле распореда за интерфејс радне породице. Шта се дешава ако контрола распореда замагне границе између ових кључних друштвених улога? “

Истраживачи су открили да ће људи са већом контролом распореда вјероватније радити код куће. Али ти исти људи такође покушавају да обављају више задатака између посла и кућних активности док су код куће.

Ово може замаглити улогу између радног времена и породичног времена код куће. Истраживачи су открили да ово замагљивање такође може довести до високог нивоа сукоба између посла и породице. Такав сукоб често може бити главни извор стреса.

Контрола распореда мерена је постављањем питања учесницима попут: „Ко обично одлучује када сваки дан започнете и завршите посао на свом главном послу?“ и „Да ли је то неко други или можете да одлучите у одређеним границама или сте потпуно слободни да одлучите када започнете и завршите посао?“

Аутори су мерили сукоб између посла и породице постављајући људима питања попут: „Колико често нисте имали довољно времена за породицу или друге важне људе у свом животу због посла?“

„Колико често због свог посла нисте имали енергије да радите нешто са породицом или другим важним људима у животу?“ и „Колико често вас посао спречава да се концентришете на важне ствари у породичном и личном животу?“

Према Сцхиеман-у, откривање услова који предвиђају сукоб између породице и породице је пресудно јер „значајан скуп друштвених научних доказа показује своју повезаност са лошијим резултатима физичког и менталног здравља“.

Сцхиеман додаје, међутим, да су њихови налази открили неке користи контроле распореда да би се супротставили негативним странама.

„Људи који су имали делимичну или потпуну контролу распореда могли су да се укључе у мултитаскинг радне породице са мање негативних последица у смислу сукоба између посла и породичне улоге.

„Свеукупно, наши налази доприносе текућој и сложеној дебати о трошковима и користима различитих облика флексибилности за раднике.“

Извор: Универзитет у Торонту