Нови модел помаже послодавцима да ускладе личност радника са послом
Нови модел који одређује како ће личност појединца утицати на обављање посла обећава да ће побољшати задовољство радника и побољшати резултат компаније.
Стручњаци верују да идентификовање особина личности може помоћи организацијама побољшањем процеса запошљавања и обогаћивањем процене учинка запослених.
Модел су развили професор маркетинга Бриан Цоннелли и Самуел МцАббе, доцент психологије са Иллиноис Институте оф Тецхнологи. Приступ назван Траит-Репутатион-Идентити (ТРИ) јединствен је по томе што супротставља личност какву види појединац наспрам тога како њену личност виде други.
У часопису се појављује чланак о истраживању Психолошки преглед.
„Ако неко верује да је врло одлазан или пријатељски настројенији него што се заправо заснива на процени колега, то су важне информације о тој особи“, каже Цоннелли, која је недавно постала председавајућа канадског истраживачког одбора.
Прошли модели особина личности у великој су се мери ослањали на начин на који се људи обично понашају, али ТРИ то комбинује са фокусом на то како појединци мисле о сопственим особинама личности. Иако је модел користан за свакога ко проучава и користи мере личности, Цоннелли каже да способност да боље предвиђају исходе попут учинка, мотивације, вођства, одуговлачења и посвећености организацији снажни су показатељи ефикасности потенцијалног кандидата на радном месту.
„То је мало одступање од начина на који смо обично проучавали личност у прошлости“, каже Цоннелли, стручњак за организационо понашање и људске ресурсе.
Тренутни систем за оцењивање пријава за посао, који се у великој мери ослања на провере референци, није ефикасно средство за предвиђање учинка посла, каже Цоннелли. Такође додаје да је проблем тренутних тестова личности у томе што они често имају уски поглед на личност који наводи организације да бирају манипулаторе и егоисте над погоднијим кандидатима.
Нада се да поузданији тестови могу довести до прецизнијих резултата заснованих на подацима који боље раде на уклањању пристрасности и лажних података који сваке године коштају организације милионима долара задржавања и трошкова запошљавања.
ТРИ користи јединствену мешавину оцена себе и вршњака да би прикупио повратне информације о односу појединца према великих пет особина личности - екстраверзија, слагање, савесност, неуротичност и отвореност. Оно што га разликује од претходних модела је то што пружа робусну методу и аналитички оквир за утврђивање да ли постоје сагласности или разлике у особинама личности појединца.
„О овој се разлици говорило у прошлости са теоријског становишта, али сада својству или оцени репутације можемо доделити број и идентификовати резултат за одређени конструкт личности, попут екстроверзије“, каже он.
Као додатна студија, Цоннелли проучава особине личности кадета ваздухопловства Кореје фокусирајући се на њихову самоперцепцију и на то како су их перципирали њихови вршњаци. Текуће истраживање процениће кадете кад на крају стигну у ваздухопловство. Такође ће радити још једну накнадну студију са студентима задружног менаџмента на Универзитету у Торонту, Сцарбороугх.
Каже да је поуздани модел који пружа драгоцене и реалне повратне информације о личности још важнији што више миленијалаца улази на радно место.
„Много је учињено о томе да је нарцизам проблем миленијалаца и потешкоће старијих радника да се повежу са млађим генерацијама“, каже он.
„Из практичне перспективе надам се да ће овај модел помоћи људима да науче нешто ново о себи из процене и да размисле о аспектима своје личности које можда нису узели у обзир.“
Извор: Универзитет у Торонту
