Како би од „нефункционалне“ породице могла да направите одличног предузетника

Живимо у златном добу предузетништва.

Никад није било повољнијег времена за осниваче, слободњаке и чланове генерације споредних ужурбаности који покушавају да дефинишу успех под својим условима.

Погледајте око себе и нећете наћи недостатак инспиративних фигура које воде. Они су данашње визионарке, укључујући самозапослене жене које су генијем, храброшћу и песком створиле брендове који стварају историју, као што су Мег Вхитман, Сара Блакели и Арианна Хуффингтон.

Они су оснивачи компанија које мењају игре које су револуционирале нашу културу, технологију и економију - од СпацеКс-а, 23андМе, Зипцар, Убера, Амазона и безброј других. Листа се свакодневно продужава.

Али који је њихов пут до величине? Постоје ли особине које деле успешни предузетници?

Како се велики предузетници суочавају са недаћама: дисфункционална породична теорија

Знамо да је за покретање предузећа потребна више од сјајне идеје. Али шта неким паметним, амбициозним почетницима даје предност изнад осталих?

Леан Стартуп пионир и професор са Станфорда Стеве Бланк има теорију да се то крије у њиховом психолошком саставу. После деценија у Силицијумској долини, посматрајући компаније како долазе и одлазе, приметио је да се чини да изврсни извршни директори имају сличне особине личности, укључујући страст, упорност и изванредан комфор који раде у хаосу.

Бланк и његове колеге из ризичног капитала приметили су још један необичан образац - да несразмеран број оснивача потиче из нефункционалних породица. У својим идејама о „дисфункционалној породичној теорији“ која је први пут артикулисана 2009. године, Бланк тврди да многи (не сви) предузетници потичу из одгоја Бради-Бунцх-ескуе-а, мањег од белог ограде.

У свом „додуше врло ненаучном истраживању“, Бланк је открио да је до половине људи који се труде да граде своје компаније самоидентификовани као људи који долазе из окружења у домаћинству обележили сукобе, борбе, оштру дисциплину, мало или нимало изражавања љубави и злоупотребе супстанци .

Празни разлози због којих нека деца одгајана у нефункционалној породици излазе из детињства са оштром способношћу да се усредсреде и крену у акцију упркос нескладу. Они развијају вештине да се носе са неизвесношћу и науче како да напредују чак и суочени са нестабилношћу. Њихов мозак је ожичен ради еластичности.

Додатна истраживања подржавају сугестију да тешко васпитање рађа успешног предузетника. Кључна особина која омогућава нефункционално одгајаном детету да се развије у предузетничког предузетника је отпорност или прилагођавање у сусрет невољи или трауми.

Људи који су отпорни могу релативно брзо и неоштећени да се врате од тешких искустава. Они су ментално јаки, контролишу се и вешти су у решавању проблема. Деца која трпе узнемирујућу адолесценцију, али су у стању да ту емоционалну снагу усмере у успех у каријери, могла би имати највише потенцијала за професионални статус моћника.

Да ли вам неко од горе наведених звони? Ако мислите да бисте могли пасти у камп „нефункционалног детињства / професионалне величине“, могли бисте се поистоветити са овим квалитетима или ситуацијама.

Били бисте сјајан предузетник ако ...

Приговарате строгим правилима.

Долазећи из домаћинства у којем ништа није било исти дан у дан, можда бисте волели да се савијате и обликујете акције како ситуације захтевају. Ово вас чини сјајним изванмрежним мислиоцем.

Можете извршити против свих шанси.

Вође одгајани у запетљаном кућном окружењу упознати су са делима воље. Чак и ако услови нису повољни, то свеједно морате да обавите, чак и ако сте то сами. У радном окружењу, чак и када су ствари у току, држите нос за жрвањ и испоручујете.

Имате јак осећај хитности.

Навикли сте да се осећате као да је испод вас запаљена ватра која вам добро служи на радном месту. Не морате да чекате да вам кажу шта да радите или како. Само прикључите и производите.

Послујете спокојно у хаосу.

Рокови, захтеви, растројеност - ниједно од ових нема негативан утицај на ваше резултате. Заправо то је када ваша чврстина и сталоженост заблистају. Када су људи око вас под стресом, често сте ти који су у стању да све то скупе и крену напред.

Можете прочитати било коју собу.

Одрастање у нефункционалном окружењу усавршило је вашу способност сналажења у емотивним минским пољима. У професионалном окружењу, тај ЕК вас чини добро опремљеним за мерење температуре инвеститора, чланова одбора, нових радника и друге публике са високим улогом, тако да можете интуитивно да процијените најбољи пут акције.

Без обзира на климу ваше младости, охрабрујуће је схватити да се потешкоће у прошлости могу позитивно користити у вашој каријери. Напокон, једина предвидљива ствар код покретања предузећа је његова непредвидљивост. Кључно је бити свестан изазова и суђења која су вас довела до места где се налазите и начина на који информишу ваше расположење и одлуке на радном пољу.

 Прати ме; прати ме у Твиттер и Фејсбук где свакодневно објављујем нове садржаје!