Асертивне жене могу зарадити више од „лепих“ жена

Ново истраживање показује да што је жена лепша или пријатнија на послу, то ће вероватно бити нижа плата.

Студија коју су спровели истраживачи са Универзитета у Тел Авиву, Универзитета у Хаифи и Универзитета Тилбург у Холандији испитивала је статусне недоследности између мушкараца и жена кроз сочива традиционалних мушких и женских карактеристика.

Истражитељи су открили да доминантне, асертивне жене, које јасно изражавају своја очекивања и не повлаче се пред својим захтевима, добијају бољу надокнаду од својих вршњака које су прилагодљивије.

Према истраживачима, исто важи и за доминантне мушкарце наспрам њихових помирљивијих мушких колега - али чак и доминантне жене зарађују далеко мање од свих својих мушких колега, доминантних или не.

Налази се појављују у Европски часопис о радној и организационој психологији.

„Били смо сведоци драматичних промена у дефиницији традиционално мушких и женских квалитета током последњих неколико деценија. Али неки људи се и даље заиста држе идеје да су неке особине искључиво мушке и искључиво женске “, рекла је др. Схарон Токер, Универзитет у Тел Авиву, Цоллер Сцхоол оф Бусинесс Манагемент.

„Неке професионалне жене још увек се плаше да покажу особину која није у складу са претпостављеним појмовима женског карактера. Резултат је новчана одмазда “.

Занимљиво је да „лепе“ жене често нису заборавиле на разлике.

„Открили смо да жене нису свесне да се угодније жене кажњавају због лепоте“, рекао је др Мицхал Бирон са Одељења за пословну администрацију Универзитета у Хаифи.

„Лепе жене које смо анкетирали у нашој студији чак су поверовале да зарађују више него што су заслужиле.“

У сврху своје студије, истраживачи су анкетирали 375 мушкараца и жена у холандској мултинационалној електронској компанији са 1.390 запослених. Испитаници су насумично изабрани из свих 12 одељења компаније.

Истраживачи су за студију користили објективне и субјективне критеријуме.

За објективне податке анализирали су податке о власништву, образовању и учинку у односу на статистику прихода и напредовања. За субјективне податке испитивали су како појединац доживљава усклађеност између свог образовања, искуства и учинка с једне стране и прихода и ранга с друге стране.

„Открили смо да су жене доследно и објективно нарушавале статус, што значи да више улажу у себе у свој посао него што добијају; и добијају мању надокнаду од својих мушких колега “, рекао је Бирон.

„Али доминантне жене нису кажњене због одражавања таквих женских неконгруентних особина као што су екстроверзија и асертивност“, рекла је др. Ренее Де Реувер са Одељења за студије људских ресурса на Универзитету Тилбург.

„У ствари, открили смо да што је жена доминантнија на послу, то је мања вероватноћа да ће јој бити нарушен статус. Пронашли смо сличан образац код мушкараца - што је човек доминантнији, то је већа вероватноћа да ће добити бољу надокнаду. Али алармантно је да су доминантне жене и даље зарађивале мање од чак и најугоднијих мушкараца који нису унапређени. "

У субјективном делу студије, готово сви запослени одговорили су да се осећају незадовољно својим односом уложеног и надокнађеног, али угодне и недоминантне жене одговориле су да сматрају да зарађују превише.

„Ово нам је све загазило“, рекао је Токер. „Подаци показују да зарађују најмање - далеко мање од онога што заслужују. И рационализују ситуацију, чинећи мање вероватном да ће поставити одговарајуће захтеве за једнаком платом “.

Истраживачи се надају да ће поновити студију у Израелу и САД-у

Извор: Амерички пријатељи Универзитета у Тел Авиву