Биланс посла између приватног и приватног живота који родитељи често моделирају
Истраживачи Лондонског универзитета Куеен Мари (КМУЛ) открили су на који начин рад имамо предност у односу на породични живот под великим утицајем искустава из детињства у породичној кући.
Коаутор студије др Иоана Лупу објашњава да су се претходне истраге равнотеже између посла и приватног живота више фокусирале на организациони контекст или на индивидуалне психолошке особине како би се објасниле одлуке о послу и каријери.
Нова студија, међутим, истиче важну улогу наше личне историје и онога што подсвесно учимо од родитеља.
„Ми нисмо празни кад се придружимо радној снази - многи наши ставови су већ дубоко усађени у детињство“, према Лупуу.
Истраживање се појављује у часопису Међуљудски односи.
Истражитељи су открили да се наша уверења и очекивања о правом балансу између посла и породице често формирају и обликују у најранијем делу нашег живота. Један од најмоћнијих и најтрајнијих утицаја на наше размишљање може произићи из гледања наших родитеља.
Истраживање се заснива на 148 интервјуа са 78 запослених у правним и рачуноводственим фирмама. Истраживачи су интервјуисане разврстали у четири категорије:
- драговољно репродуковање родитељског модела;
- репродуковање родитељског модела против своје воље;
- добровољно дистанцирање од родитељског модела;
- и удаљавање од родитељског модела против своје воље.
Истраживачи су успели да разликују бројне разлике између жена и мушкараца који су одрасли у „традиционалним“ домаћинствима, где је отац имао улогу хранитеља, док је мајка водила домаћинство.
Мушки учесници који су одрасли у оваквом домаћинству, углавном нису били под утицајем кривице која је често повезана са балансирањем посла и породице.
Рекао је један мушки учесник у студији: „Ионако су ме увек усадили врло јаки радни принципи, опет моји родитељи, моја породица. Дакле, никада ми није требао неко ко би ме погледао преко рамена или ме ударио ногом у задњу страну и рекао ми да морам нешто да предузмем - кренуо бих и учинио бих то. Дакле, пронашао сам окружење [рачуноводствене фирме] уопште које ми је прилично одговарало. “ (Давид, партнер, књиговодствена фирма, двоје деце).
С друге стране, жене су биле много конфликтније; пријавили су да се осећају растрганима у два различита правца. Жене које су имале мајке које остају код куће „раде као њихови очеви, али желе родити као своје мајке“, рекла је Лупу.
Учесница у истраживању:
„Моја мама нас је одгајала ... увек је била код куће и донекле се осећам кривом што својој деци нисам дала исто јер сматрам да ме је добро одгајала и да је имала контролу над ситуацијом. Нисам тамо сваки дан ... и осећам се као да сам их на неки начин изневерио јер их остављам неком другом. Понекад помислим да бих можда требало да сам код куће док не постану мало старији. “ (Ева, директор, књиговодствена фирма, двоје деце).
Жене које су имале запослене мајке нису нужно увек у бољем положају, јер их је обележило одсуство мајки. Учесница у студији се живо сјећа, много година касније, како је њена мајка била одсутна, док су мајке друге дјеце чекале на вратима школе.
Учесница у истраживању:
„Сећам се да ме је покупио чувар деце, и ако бих био болестан, био бих препуштен било коме ко је у то време био доступан. . . Мрзила сам, мрзила сам, јер сам се осећала као да само желим бити са мамом и татом. Мама ме никада није покупила из школе док сам ишао у основну школу, а онда би све остале мајке стајале тамо на капији. . . И тек сада сам почео да размишљам о томе и размишљам, па зар то неће бити исто за [мог сина] ако радим онако како радим, неко ће га покупити из школе и можда му се то неће свидети и да ли је то оно што желим за своје дете? “ (Јане, партнер, адвокатска канцеларија, једно дете и очекује друго).
Изузетак је пронађен код учесница женског пола којима су мајке које остају код куће од ране фазе уливале снажне аспирације у каријери. У тим случајевима мајке учесника понекад се свесно постављају као „негативни узори“, подстичући своје ћерке да не понављају сопствену грешку.
Учесница у истраживању:
„Сећам се да се моја мајка увек кајала што није имала посао ван куће и то је било нешто што је утицало на мене и све моје сестре. [...] Подстакла би нас да пронађемо каријеру у којој бисмо могли да радимо. И сама је била прилично академска, образованија од мог оца, али због природе породица и мале деце морала би да постане овај родитељ који остаје код куће. “ (Моница, директор, АУДИТ, једно дете)
„Открили смо да трајни утицај васпитања иде на неки начин ка објашњавању зашто су каријере појединаца, и мушких и женских, различито погођене након родитељства, чак и када те особе поседују широко еквивалентан ниво културног капитала, као што је ниво образовања, и до сада су ишли врло сличним путовима у каријери “, рекао је Лупу.
Извор: Универзитет Куеен Мари Лондон / ЕурекАлерт
.jpg)
