Имати моћ или избор помаже нам да се осећамо под контролом

У новој студији са последицама за радно место, истраживачи су открили да људи могу бити задовољни или снагом или избором, или обоје. Али ни једно ни друго их не остављају незадовољнима.

Истраживачи су утврдили да имате моћ над другима и да имате изборе у свом животу, који имају пресудан темељ: контролу.

Критично откриће је да су два извора контроле међусобно замењива - ако људима недостаје моћи, они се залажу за избор, а ако имају обиље избора, не теже толико моћи.

„Људи инстинктивно преферирају позиције од високих до мањих снага“, рекла је ауторка др М. Ена Инеси из Лондонске пословне школе. „Слично томе, осећа се добро када имате избор и не осећа се добро када вам се одузме избор.“

Инеси и њени коаутори сумњали су да би потреба за личном контролом могла бити фактор који им је заједничка ова два наизглед независна процеса. Моћ је контрола над оним што раде други људи; избор је контрола над властитим исходима.

Истраживачи су спровели низ експеримената који су испитивали да ли би недостатак једног извора контроле (нпр. Снаге) покренуо већу потребу за другим (нпр. Избором).

У једном експерименту учесници су започели читајући опис шефа или запосленог и навели их да размисле како би се осећали у тој улози. То је значило да су се неки људи осећали моћно, а неки да се осећају немоћно.

Тада су учесницима рекли да наочаре за очи или сладолед могу купити у продавници која има три опције или у продавници која има 15 опција. Испитаници су били спремни да се увелико намуче (тј. Возе даље или чекају дуже) да би приступили продавници са више могућности; због недостатка моћи били су гладни избора.

У другом низу експеримената, када су људи били лишени избора, показали су потребу за моћи - на пример, изражавајући већу жељу да заузму положај високе моћи.

Додатни експерименти су открили да људи могу да се задовоље или снагом или избором - или и једним и другим - али да их нема ни једно ни друго незадовољство.

Инеси верује да ово откриће - да су снага и избор међусобно заменљиви - може бити корисно на радном месту.

„Можете да замислите особу у организацији која ради на ниском нивоу“, каже она. „Можете учинити да се та наизглед немоћна особа осјећа боље због свог посла и својих дужности тако што ћете јој дати могућност избора, на начин на који раде посао или на пројекту на којем раде.“

Ово истраживање постиже „основни и основни значај контроле у ​​животима људи“.

Студија је објављена у Психолошка наука, часопис Удружења за психолошке науке.

Извор: Удружење за психолошке науке