Жене бирају мање конкурентне послове
Истраживачи верују да ново истраживање може објаснити неке од разлога постојаних разлика у платама између мушкараца и жена.
Истраживачи Универзитета у Чикагу открили су да мушкарци чешће него жене траже посао у коме конкуренција са колегама утиче на стопе плата.
Студија, која је покривала већину највећих градских подручја у земљи, такође је открила регионалне разлике у томе колико жене желе посао у коме конкуренција игра улогу у одређивању плата.
У градовима у којима су локалне зараде углавном ниже, жене имају тенденцију да желе посао у коме конкуренција одређује зараде, показало је истраживање.
„Знамо да жене, које често раде исти посао као и мушкарци, често нису плаћене толико као мушкарци“, рекао је др Јохн Јохн, аутор рада, који је објавио Национални биро за економска истраживања.
„Нека од објашњења за разлике тврде да су оне узроковане дискриминацијом или тиме што жене напуштају радну снагу да би имале децу, а затим се враћају“, рекао је. „Други људи сугеришу да мушкарце привлачи конкуренција више него жене, и то објашњава разлике.“
Да би тестирали да ли разлике између заинтересованости мушкараца и жена за конкуренцију заправо утичу на њихов избор посла, Лист и истраживачки тим креирали су два огласа на огласним таблама за Интернет.
Поставили су послове за административне помоћнике, најчешћи посао у Сједињеним Државама. Један оглас, који је био родно неутралан, описује радне одговорности као припрему извештаја на основу вести и испуњавање типичних канцеларијских задатака. И други оглас за помоћника спортских вести био је сличан, осим што би посао подразумевао писање извештаја о спортским причама.
Огласи су постављени на огласним таблама у 16 највећих градова у држави између јануара и априла 2010. Тим је потом испитаницима пружио додатне информације да опишу различите облике надокнаде.
Неким кандидатима је речено да посао плаћа 15 долара на сат. Осталима је речено да се плата заснива на појединачној конкуренцији, са основном платом од 13,50 америчких долара и бонусом од три америчка долара, у зависности од тога како је он или она радила у поређењу са осталим радницима.
Други пакет је понудио основну плату од 12 УСД по сату уз бонус од 6 УСД ако је запосленик био бољи од осталих радника. Још су другима рекли да посао има плату засновану на конкуренцији, али да ће се поређења заснивати на продуктивности људи који раде у тимовима.
Од 6.779 људи који су се одазвали огласима, 2.702 пријавило се кад су сазнали структуру зарада. Међу њима је било 1.566 жена и 1.136 мушкараца. (Заправо је ангажовано око 20 подносилаца представке.)
„Када је потенцијал зарада највише зависио од конкуренције, мушкарци су имали 94 посто веће шансе да се пријаве за жене“, рекао је Лист.
Студија је открила да, иако је за жене било много мање вероватно да ће се бавити пословима где је појединачна конкуренција била фактор, ефекат одвраћања на жене могао би се превазићи ако се радници такмиче у тимовима, а не појединачно.
Жене су више одвраћали послови на којима је конкуренција била фактор у одређивању зараде ако су локалне зараде у њиховом граду високе.
На пример, жене су биле мање склоне да се баве пословима са конкурентном платном ситуацијом у Сан Франциску, Вашингтону, ДЦ и Бостону, где су просечне зараде за остале послове помоћника у локалном административном систему биле око 13 америчких долара, близу основне плате за послове које су истраживачи нудили .
У градовима са нижим локалним платама смањио се одвраћајући ефекат зарада заснованих на конкуренцији на жене. На пример, у Хјустону, где је локална зарада износила 10 америчких долара, жене су у ствари показале нешто веће интересовање за пријављивање на послове са конкурентном структуром плата него мушкарци.
Лист је рекао да социјализација жена и мушкараца може играти фактор родних разлика у начину на који мушкарци и жене одговарају на подстицаје на основу конкуренције.
Дечаци добијају више охрабрења док одрастају да би били конкурентни, посебно у спорту, док се девојчице често подстичу да буду кооперативније, рекао је он.
Извор: Универзитет у Чикагу
