Многи послодавци ће вероватно запослити потенцијалне пријатеље него најбољег кандидата
„Наравно, послодавци траже људе који имају основне вештине за ефикасно обављање посла“, рекла је аутор студије, др Лаурен А. Ривера, доцент за менаџмент и организације и социологију на Универзитету Северозапад.
„Али, поред тога, послодавци заиста желе људе са којима ће се везати, с којима ће се осећати добро у околини, који ће им бити пријатељи, а можда чак и романтични партнери. Као резултат тога, послодавци не морају нужно ангажовати најспособније кандидате. “
Студија се заснива на 120 интервјуа које је Ривера обавила са професионалцима укљученим у запошљавање додипломских и постдипломских студија у елитним америчким инвестиционим банкама, адвокатским канцеларијама и фирмама за консултантске услуге у управљању, као и на сопственим запажањима одељења за запошљавање елитне професионалне услужне фирме током девет месеци у 2006. и 2007. години.
Према истраживачу, регрут и особље за запошљавање људских ресурса често су ценили лични осећај удобности, потврде и узбуђења над кандидатима са врхунским когнитивним или техничким вештинама.
Приметила је да је више од половине класификовано културно прилагођавање - уочена сличност постојећој бази запослених у предузећима у бављењу слободним временом, позадини и самопредстављању - као најважнији критеријум у фази разговора за посао.
„Важно је напоменути да то не значи да послодавци запошљавају неквалификоване људе“, рекао је Ривера.
„Али, моја открића показују да - у многим аспектима - послодавци запошљавају на начин који више личи на избор пријатеља или романтичних партнера него на то како се може очекивати да послодавци одаберу нове раднике. Када погледате одлуку да се састанете или удате за некога, оно о чему мислите је заједничко. Да ли имате сличан ниво образовања? Да ли сте ишли у школу сличног калибра? Да ли уживате у сличним активностима? Да ли сте узбуђени што разговарате једни с другима? Да ли осећате искру? Овакве ствари су видљиве, барем послодавцима које сам проучавао. "
Студија је такође утврдила да заснивање одлука на културним сличностима може отежати рад неким трагачима посла.
„Евалуатори су углавном белци, мушкарци и жене из средње класе или школе средње класе који су образовани у Иви Леагуе и имају тенденцију да имају више стереотипно мушких бављења слободним временом и фаворизују ваннаставне активности повезане са људима њиховог порекла“, рекао је Ривера.
„С обзиром на то да ће мање имућни студенти вероватније веровати да су постигнућа у учионици, а не на терену или у концертној сали најважнија за будући успех и у складу са тим усредсредити своје снаге, врсте културних сличности које се вреднују у процесима запошљавања елитних фирми имају потенцијал стварања неједнакости у приступу елитним радним местима на основу родитељског социоекономског статуса “.
Иако је размишљала о запошљавању у професионалним услужним фирмама, Ривера верује да се исте праксе дешавају и у другим занимањима.
„Мислим да се степен важности културне сличности у одлуци о запошљавању разликује у зависности од занимања, у зависности од њихових техничких захтева, степена социјалних захтева и степена структурираности интервјуа“, рекла је она. „Тако, на пример, ако унајмљујете неурохирурга, мислим да би се више нагласак стављао на перформансе него на културно прилагођавање.“
Студија је објављена у Америчка социолошка ревија.
Извор: Америчко социолошко удружење
Фотографија професионалног разговора за посао компаније схуттерстоцк.
