У САД-у лични тон претраге посла може узети данак

Ових дана још увек може бити тешко добити нови посао, а према новој студији, поступак запошљавања Сједињених Држава је далеко тежи од процеса других земаља. А то радницима доноси емоционални данак.

То је оно што је др Офер Шароне открио у својој детаљној студији америчког и израелског тржишта рада, која функционишу врло различито.

Схароне, доцент на МИТ Слоан Сцхоол оф Манагемент, одлучила је да спроведе упоредну студију о праксама запошљавања у две земље делимично јер обе имају напредне секторе информационе економије.

Истражујући своју књигу, обавио је мноштво детаљних интервјуа са тражиоцима посла, добио је приступ организацијама за подршку тражењу посла и анализирао литературу о тражењу посла на оба места.

У САД-у, каже Схароне, потрага за послом наглашава презентацију личних карактеристика; тражиоци посла играју, према његовим речима, „хемијску игру“ са потенцијалним послодавцима.

Насупрот томе, у Израелу је процес запошљавања формалније структуриран и већи нагласак ставља на објективне вештине.

Студије у САД

Као резултат тога, радници у белим оковратницима у САД-у вероватније ће своје борбе на тржишту рада схватити лично и теже ће одржати потрагу.

„Веома је болно и даље бити одбијен“, рекла је Схароне.

Штавише, широко распрострањени савети о самопомоћи за тражитеље посла, сматра он, „ненамерно погоршавају овај проблем“ подстичући незапослене раднике да верују да у потпуности контролишу своје исходе тражења посла.

Примери америчких радника који се лично баве борбом за тражење посла обилују интервјуима које је Схароне водио током свог истраживања.

Размислимо о Нанци, бившој ризичној капиталисткињи, која је Схароне рекла да када се трудила да пронађе нову позицију, „осетила сам да нешто није у реду са мојим интервјуима. А онда, нешто није у реду са мном. “

Цхрис, продавац, поверио се Схароне да је „најтеже уважавање, самопоуздање. Убијено је. "

А понекад се борбе око тражења посла претворе у катастрофалне, свеобухватне личне проблеме: Ричард, рачуновођа незапослен годину дана, покушао је самоубиство, видео је да му се брак распада и рекао Схароне да је његова потрага за послом „ужасно емоционално искуство“.

Све ово представља значајно социјално питање у време када је, према проценама, 4,1 милиона Американаца на тржишту рада било незапослено више од шест месеци.

Штавише, неке студије су показале да ови радници теже привлаче интересовање послодаваца као резултат свог времена без посла.

"То су људи који никада нису мислили да би им се ово могло догодити", рекла је Схароне. „Они су образовани, имају искуства, управо су људи које наше друштво чини победницима.“

Ово међукултурно поређење навело је Схаронеа да закључи да, иако је незапосленост готово увек тешка, она се различито доживљава у различитим националним контекстима.

„И у [у САД и у Израелу] тражиоци посла постају деморализовани, али различитим темпом“, каже Схароне. „Ово је нежељена последица система запошљавања.“

Студије у Израелу

У Израелу компаније које траже запослење чешће препуштају запошљавање независним фирмама које проверавају подносиоце захтева, спроводе тестове пре запошљавања и оштро освајају скуп кандидата пре директног контакта између потенцијалних послодаваца и запослених.

Израелци могу сматрати да су ти тестови неправедни, али обично криве систем за њихову немогућност да се поново запосле.

„У Израелу нико није кривио себе“, рекао је Схароне. Супротно томе, већина Американаца са којима је разговарао „поверио би страх од себе“.

Занимљиво је што Схароне-ово истраживање открива да Американци прво не криве себе за губитак посла, већ убрзо гледају према унутра ако не слете нове.

"Људи говоре о отпуштањима у спољним оквирима, о преносу спољних послова, реструктурирању предузећа или економији", рекао је Схароне. „Али ствари се заиста промене када говоре о томе зашто имају проблема са проналажењем новог посла.“

Американци који траже посао често пронађу грешке у сопственим личностима, вештинама умрежавања или недостатку каријере и постану узнемирени због „емоционалног рада“ у потрази за послом.

Књиге о лову на посао

По Схароне-овој процени, мноштво популарних књига и материјала који нуде савете тражиоцима посла на линији самопомоћи могу погоршати ствари за дугорочно незапослене.

Иако књиге могу давати корисне савете о мотивационим писмима или разговорима за посао, оне такође често садрже изреке о самопомоћи о преузимању контроле над нечијим животом које треба да мотивишу и инспиришу, али могу да узврате јачањем страха радника да су они криви за то сопствени проблеми на тржишту рада.

„Овај савет одјекује у САД-у јер одговара институцијама запошљавања“, рекао је Схароне. Међутим, додао је, „То може повратити ако се примени на некога ко је шест месеци незапослен и неуморно тражи посао.“

Схароне-ов следећи рад има за циљ проналажење нових начина за помоћ незапосленима у процесу тражења посла.

„Ништа у вези са овим искуствима незапослености није неизбежно“, како пише у књизи.

У том циљу, Схароне-ово ново истраживање укључује праћење тражења посла више од 100 радника и упоређивање многих од њих са каријерним саветницима у покушају да процени да ли је персонализованија подршка за тражење посла ефикасна.

„Желимо да истражимо који су најефикаснији и најперспективнији начини за подршку овој групи“, рекао је.

Шеронову књигу „Погрешен систем / погрешно ја: тражење посла и искуства у незапослености“ управо је објавио Универзитет у Чикагу.

Извор: МИТ