Флексибилност радног места Кључ за помоћ женама у одржавању каријере након порођаја

Флексибилност на радном месту може бити кључна за помоћ женама да остану у радној снази и да одрже своје личне каријере након порођаја, према новој студији на Универзитету у Кенту у Енглеској.

У ствари, истраживачи кажу да је флексибилно радно место најзначајнији превентор жена које напуштају радну снагу након првог детета.

Студија такође има значајне импликације на дебату о разлици у платама међу половима, кажу аутори. Они примећују да флексибилни услови рада могу помоћи у уклањању неких негативних последица „казне за мајчинство“, омогућавајући новим мајкама да остану на радним местима која захтевају људски капитал, што заузврат може помоћи у смањењу разлике у платама међу половима.

Студија, коју је водио др Хеејунг Цхунг, са Универзитетске школе за социјалну политику, социологију и социјална истраживања, открила је да је код жена које су могле да користе флекситиме само упола мање вероватноће да ће смањити своје сате након рођења детета.

Овај ефекат је посебно изражен код жена које су користиле флекситиме пре рођења детета, као и после њега, открили су истраживачи.

Налази показују да је више од половине жена у узорку студије смањило радно време након рођења детета, док је мање од четвртине жена које су могле да користе флекситиме смањило радно време.

Истраживачи су открили да је употреба флексибилног времена - уместо перцепције приступа њему - најважнија. Истраживачи су открили да за мајке са новорођеном бебом приступ флексибилном времену сам по себи није довољан да се ухвати у коштац са захтевима за равнотежом пословног и приватног живота са којима су се суочавали. Потребно је применити флексибилност да би се заиста могло променити.

Студија ће имати импликације на дебату око разлике у платама у половима у Великој Британији, кажу аутори. „Флексибилни рад може помоћи у ублажавању неких негативних последица казна за мајчинство, омогућавајући мајкама да остану на пословима који захтевају људски капитал, што може помоћи у смањењу разлике у платама међу половима“, пишу истраживачи.

Даље, омогућавање новим мајкама да задрже свој радни статус имат ће велике импликације на задржавање људског капитала за компаније и друштва у цјелини, закључују аутори.

Студија под називом „Обрасци запошљавања жена након порођаја и перцепција приступа флексибилном времену и раду на даљину и њиховог коришћења“ објављена је у часопису Међуљудски односи.

Извор: Универзитет у Кенту