Притисак на рад када болесник може погоршати здравље
Овај притисак да се реши болест, познат као „презентизам“, може имати дугорочне негативне ефекте на здравље и продуктивност, упозорава уводник објављен у Бритисх Медицал Јоурнал.
Социолог др. Кевин Дев са Универзитета Вицториа у Веллингтону на Новом Зеланду верује да докази указују да је за многе притисак на рад када су болесни интензиван и да је потребно уложити више напора како би се спречило ово здравствено ослабљујуће понашање.
Понашање рада током болести чешће је у одређеним занимањима, посебно оним која укључују негу и подучавање, а веће је код оних који имају већу одговорност за негу пацијената, пише он.
Слично томе, радници којима недостаје подршка и којима се рад акумулира док су одсутни, склонији су практицирању презентизма. Тренутни економски пад и страх од отпуштања су свеобухватни фактори који подстичу презентизам.
У Америци интензиван нагон за повећаном продуктивношћу, уобичајена пракса рада у тимовима у којима су очекивања присутна велика, ограничена боловања, високи захтеви за послом, низак ниво задовољства послом, страх од отказа и забринутост због могућности напредовања доприносе притисак да се ради по сваку цену.
Према Дев-у, одређена медицинска стања попут депресије и мигрене такође су повезана са презентизмом јер се на њих не гледа као на легитимне разлоге одсуства.
Докази показују да презентизам повећава болест, укључујући мишићно-скелетни бол, умор, депресију и озбиљне коронарне догађаје. То такође доводи до исцрпљености, што заузврат доводи до више презентизма.
У здравственим установама презентијанизам представља посебну забринутост због ширења инфекција, па се предузимају превентивне мере, али Дев је рекао да се мање презентованости и његовој превенцији посвећује у другим занимањима.
„Пресентизам треба схватити озбиљно ако смо забринути за здравље на раду или продуктивност на радном месту“, рекао је он.
„Пресентизам је сложен феномен којем треба приступити са неколико различитих нивоа, укључујући културу радног места, политике на радном месту и пажљиво промишљене интервенције здравствених радника.“
Предлаже да старије особље може да помогне обесхрабрујући прекомерну посвећеност послу и подстичући раднике да омогуће довољно времена за опоравак од болести.
Радници са лошим здрављем треба да добију посебну пажњу како би избегли презентизам, додао је, јер ће вероватно имати мање ресурса на које се могу позвати да се одупру његовом негативном утицају.
„Менаџери и лекари медицине рада морају бити опрезни према налазима да, иако презентизам може имати краткорочно позитивне ефекте ... вероватно ће дугорочно бити негативан“, рекао је Дев.
Извор: Бритисх Медицал Јоурнал
