Да ли бисте послодавцу требали рећи да имате аутизам?
Једна од брига коју често чујем од људи са поремећајем из аутистичног спектра је посао и њихова каријера. У ствари, баш синоћ, док смо овде у Псицх Централ-у били домаћини наших недељних питања и одговора о питањима менталног здравља, поставило се питање да ли нека особа треба да каже потенцијалном послодавцу о свом Аспергер-у (најблажем облику аутизма).
Иако нисам правник, мој предлог је био да вероватно није релевантан за многе послове, а не нешто што бих лично поделио са потенцијалним послодавцем током процеса разговора (док покушавате да дате све од себе).Али као што сам рекао синоћ, све зависи од ситуације, конкретног посла и његових одговорности и од тога колико особа угодно разговара о тим проблемима са странцем и потенцијалним шефом. То је нешто за шта мислим да се увек може делити касније, након што се посао добије.
Посао је један од највећих поноса и задовољства одраслих. Давање важног доприноса другима и одржавање финансијске независности пресудни су за здравље, срећу и самопоуздање. Ипак, већина одраслих у спектру је или незапослена или незапослена. Ово је једно од најразорнијих питања за моје пацијенте и њихове породице.
Ако сте на спектру, можда ћете имати потешкоћа у проналажењу или задржавању посла или у раду са вишеструким стресорима који долазе са радним животом. Многи моји пацијенти ме питају да ли би требало да открију дијагнозу АСД (поремећај аутистичног спектра) свом послодавцу. У зависности од ваше дијагнозе и мере у којој су ваше разлике у АСД утицале на ваш радни живот, можда ћете се сматрати припадником класе људи заштићених Законом о Американцима са инвалидитетом. Послодавци су дужни да направе „разумну прилагодбу“ за сваког запосленог са инвалидитетом који је иначе квалификован да ради тај посао.
Овај закон покрива све врсте инвалидитета, али откривање и смештај могу бити врло деликатно питање за људе са АСД-ом. АСД нису очигледни, попут визуелних или других физичких сметњи. Такође, потребе запослених са АСД ће се увелико разликовати од једне особе до друге.
Будући да је ово правно питање, саветујем вам да се обратите адвокату који је специјализован за инвалидско право пре него што откријете послодавцу. Увек саветујем своје пацијенте да си поставе следећа питања и постарају се да могу да дају јасне одговоре пре него што крену даље у откривању било којој особи. Ако имате било каквих потешкоћа с одговорима на њих, можда ћете желети да о том питању разговарате са поузданом особом која вас добро познаје.
- Зашто желите да ваш послодавац зна о вашој дијагнози?
- Шта мислите, како ће откривање дијагнозе АСД послодавцу побољшати ваш радни живот?
- Да ли сте спремни да затражите од послодавца да вас подржи на другачији начин или да вас приме на одређене начине?
- Који су ризици повезани са обавештавањем послодавца?
- Ако нисте сигурни у ризике јер особу не познајете добро, можете ли да затражите смештај (као што је измењени радни дан) без откривања дијагнозе?
Ако желите да сазнате више о животу са поремећајем из аутистичног спектра, препоручујем да погледате књигу др Гауса на веб локацији издавача или на Амазон.цом.
Овај чланак садржи повезане везе до Амазон.цом, где се Псицх Централ плаћа мала провизија ако се књига купи. Хвала вам на подршци Псицх Централ!
