Да ли треба да држите своју менталну болест на делу?
Али шта је са другим људима, попут ваших колега? Да ли ће се и даље понашати према вама исто ако су знали да имате менталну болест?
Зависно од тога где сте радили, одговор вам може бити изненађујући, чак и 2013. године.
За оне који годинама раде на заговарању менталног здравља, чини се незамисливим да постоје компаније или радна места на којима би дељење вашег менталног здравља било штетно. На крају, сарадници све време међусобно деле своје физичке болести.
ЦЈ Лаимон, записује у Атлантик, говори стварност која отвара очи. Прво, да ће осигуравајуће компаније и даље редовно пружати покриће онима који имају менталну болест, јер је то „већ постојеће“ стање:
Прошле зиме ме је одбило пет здравствених осигуравајућих друштава. Имам 26 година, превентивне прегледе радим попут сата, и немам проблема са физичким здрављем. […]
Пет пријава и четири одбијања касније, са нестрпљењем сам чекао своје последње и последње писмо. Пресуда је стигла: Одбијена. Разлог: Биполар ИИ / АДХД.
Колико је жалосно да, упркос закону земље да не можете да дискриминишете особу са менталном болешћу, осигуравајуће компаније су и даље нашле рупу да то ураде са својим „постојећим“ клаузулама о стању.
Захваљујући Закону о заштити пацијената и приступачној нези из 2010. године, осигуравајуће компаније више неће моћи да дискриминишу пацијенте због њихових постојећих стања, почев од 2014. године.
Ово ће, надамо се, решити овај део Лаимонове приче. (Док, наравно, осигуравајуће компаније не пронађу још једну рупу или лобирају за неку врсту одлагања.)
Али то је у реду. Ако није било довољно лоше да се осигуравајуће компаније осећају савршено у реду да вас дискриминишу због ваше менталне болести, обични људи ће и даље схватити:
Могао сам да наставим да радим, а да никоме нисам рекао да сам болестан. Био сам и остао једнако поуздан као и остали запослени у мојој компанији. Трудим се, непрестано добијам звездане критике и ретко када узмем слободан дан. Увек сам се појављивао раније и одлазио касније од већине и уверен сам да упркос додатном послу који захтева, никада нисам дозволио да моје ментално здравље утиче на мој посао.
Али и даље се осећам као да не могу никоме да кажем. У мојој бившој компанији сви су у лажном ужасу оговарали менаџера који је „имао ментални слом“ и отишао на неко време, као да има заразну болест коју нико није желео да зарази. А он је био менаџер. Као миленијум у раној фази каријере, не могу да приуштим да ме тако гледају.
Када је један од наших клијената високог профила прошле године починио самоубиство, моји сарадници су данима говорили да не могу да разумеју зашто би се он тако осећао. Био је тако успешан. Сједио сам тамо нијеми, размишљајући о томе колико сам пута био на ивици и колико пута сам чуо непристојне коментаре који колеге описују као „луде“, „шизо“ и „биполарне“.
Тако тужно ... и тако истинито. Превише њих још увек менталне болести доживљава као нешто што се дешава другим групама људи - а не њима самима. И сигурно не никога кога познају. Тако да је и даље у реду шалити се с њима ...
Наравно, стварност је далеко другачија. Практично свима живот у САД-у додирују менталне болести - било њихове, некога кога познају или члана породице. Ако људи то не разумеју, закопавају главу у песак.
Па да ли бисте на послу требали држати своју менталну болест у тајности?
Ако то учините, настављате да ширите поруку да није у реду отворено и без предрасуда разговарати о менталним болестима. Али нисмо сви у позицији да будемо заговорници свог живота или каријере. У многим случајевима, искрен говор могао би заиста угрозити вашу каријеру - и дефинитивно утицати на вашу способност да вас сматрају унапређеним.
Ако то не држите у тајности, помажете ширењу поруке да је у реду разговарати о менталним болестима, баш као што ми данас отворено разговарамо о нашем дијабетесу, грипу и врагу, чак и дијагнози карцинома. Помажете другима да знају да није у реду да се о људима са менталним проблемима говори краћим језиком, што може бити увредљиво као етикете које смо користили за друге дискриминисане групе у прошлим деценијама.
Не постоји један тачан одговор. Зависи од ваше ситуације, ваше каријере и вашег личног избора.
Држите то у тајности ако је потребно, али узмите у обзир да ризици дељења са шефом и сарадницима можда заправо нису толико лоши колико мислите. Јер дискриминација, стигма и предрасуде не завршавају се волшебно - завршавају се тако што обични људи говоре: „Доста ми је тога да то кријем у мраку и срамоти“.
