Шта је практични паритет менталног здравља?

У последњих неколико година много је написано о напретку у приступу заштити менталног здравља као резултат савезних закона о паритету менталног здравља. Ове законодавне реформе утичу на појединце и породице са приватним здравственим осигурањем. Иако свакако поздрављам било какве реформе којима се уклањају ограничења за постојеће услове и налаже да се ментално здравље третира са истим нивоом покривености као и физички услови, још много посла мора бити урађено.

Неадекватне мреже добављача

Имајући ову мисао на уму, током месеца јануара Брига за ваш ум (ЦФИМ) позива своје читаоце да размотре потребу за „практичним“ паритетом. У посту од 13. јануара, Царолин Беауцхамп, председница Удружења за ментално здравље у Нев Јерсеиу, пита: „Ако приступ недостаје, да ли имамо паритет менталног здравља?“ У овом информативном посту гђа.Беауцхамп дели резултате анкете спроведене у Нев Јерсеиу која открива колико тешко може бити постизање новог састанка код психијатра због нетачних података о контактима и неспремности лекара да прихвате нове пацијенте.

Разговор је настављен 20. јануара са др Пхиллипом Мускином, професором на Универзитету Цолумбиа, питајући „Како можемо постићи паритет менталног здравља ако нема довољно психијатара који раде?“ Овај пост дели конкретне предлоге о начину решавања овог недостатка, а уредници ЦФИМ дају конкретне позиве на акцију које сви ми можемо предузети да бисмо створили свест међу доносиоцима одлука у јавној политици који су у стању да донесу решења.

Међутим, не бисмо се требали ослањати само на наше изабране званичнике да би донели промене у законодавству и јавној политици које се баве уским мрежама пружалаца услуга у плановима здравственог осигурања. Ако ћемо постићи ‘практични’ паритет, морамо имати храбрости да одговоримо својим послодавцима за бенефиције на радном месту које услове менталног здравља изједначавају са физичким условима.

У посту ЦФИМ од 27. јануара, Кен Долан-Дел Веццхио пружа нацрт за модел програма здравствених накнада за понашање послодавца. Господин Долан-Дел Веццхио дели да Прудентиал Финанциал, Инц. „зна да је здравље радне снаге суштински повезано са здрављем организације“. Као резултат ове филозофије, Прудентиал прегледава мрежу пружалаца услуга менталног здравља коју нуде њихови планови осигурања. Интерни тим идентификује високо ефикасне провајдере, верификује њихове контакт информације и чак проналази начине да олакша њихово укључивање у мрежу ако се сазна да је провајдер ван мреже.

Као и многе организације на радном месту, Прудентиал нуди програм помоћи запосленима. Али Прудентиал одводи овај концепт корак даље нудећи услуге менталног здравља на лицу места на својим највећим локацијама запослених.

Питајте тешка питања

По речима господина Долан-Дел Веццхио-а, „запослени не би требало да се устручавају да питају која је здравствена помоћ у понашању доступна путем осигурања које спонзорише послодавац или преко самог послодавца“.

Ово је позив на акцију за све нас. Као што сви добри заговорници знају, „ако не питате, одговор је увек не.“

Време је да сви почнемо да питамо наше добављаче зашто нису у мрежи. Наши оператери осигурања зашто су мреже њихових добављача неадекватне, а наши послодавци зашто не држе одговорним осигуравајућа друштва којима дају своје пословање.