Рећи или не рећи шефу: Биполарност и депресија на радном месту

Даниел Лукасик, творац странице Адвокати са депресијом, малопре ме замолио да напишем гостујући пост о послу и депресији. Можете кликнути овде да бисте прочитали оригинални пост.

Таман кад помислим да је наш свет кренуо бебиним кораком у добром смеру у погледу нашег разумевања менталних болести, добијем још један ударац који ми говори супротно. На пример, неко време сам цитирао интелигентну жену која је написала чланак у популарном женском часопису о изласку са биполарним момком када је и сама била биполарна. Недавно је открила да је угрозила изгледе за посао јер се чланак појавио - као и сви они који су се на њега позивали, попут Беионд Блуе - када сте јој прогуглали име. Стога је затражила од свих који су узели тај чланак да се врате и промене своје право име у псеудоним.

Јер разговор о биполарном поремећају на радном месту прилично је сличан певању о АИДС-у у канцеларији пре сто година или можда залагању за грађанска права 60-их.

Потпуно схватам зашто је ова жена створила псеудоним. Верујте ми, уживао сам у тој могућности када сам одлучио да своју психијатријску карту избацим у јавност. Ризично је. Изузетно ризично. Ситуација сваке особе је јединствена, па не могу да саветујем опште „да“ или „не“. Колико год бих волео да кажем да ће корпоративна Америка пригрлити особу која се бори са поремећајем расположења и обавити је око низа руку које воле, знам да је стварност више попут биполарног или депресивног бића које се пљује, окривљује и исмева од свог шефа и сарадника. Јер већина професионалаца данас то једноставно не разуме.

Нимало.

Они то не добијају иако Светска здравствена организација предвиђа да ће до 2020. менталне болести бити други водећи узрок инвалидитета у свету, после срчаних болести; да су главни ментални поремећаји нацију коштали најмање 193 милијарде долара годишње само изгубљене зараде, према новој студији коју је финансирао Национални институт за ментално здравље; да се директни трошак депресије за Сједињене Државе у смислу изгубљеног времена на послу процењује на 172 милиона дана годишње.

Схваћам сваки пут када објавим лични пост на блогу - у којем описујем своја тешка промишљања, мисли о смрти и потешкоће у коришћењу рационалног дела свог мозга - доводим у питање своје могућности за плаћено запослење у будућности. Могу прилично отписати сав владин рад јер, према ономе што су ми рекли, морате натерати мноштво људи да сведоче да немате историју психијатријских болести (и, опет, довољно је само једно Гоогле претраживање да доказати да сам луд).

Потпуно је неправедно.

Да ли кажњавамо дијабетичаре због потребе за инсулином или кажемо особама са онеспособљеним артритисом да га преболе? Да ли саветујемо жртве рака да користе псеудоним ако пишу о својој хемотерапији, из страха да ће бити означени као слаби и патетични? Да би заиста требали моћи да се привуку за своје чизме и излече, јер им је све то у глави?

Али не желим да се кријем под псеудонимом. Користим своје право име, јер за мене корист од утехе некога ко мисли да су сами превладава ризик од незапослености у будућности. Каи Редфиелд Јамисон је то учинила. Она је добро. Као и Робин Виллиамс. И Китти Дукасис. И Царрие Фисхер. Додуше, сва четворица људи имају агенте за таленте спремне да их резервишу за говорнике уз лепу накнаду.

У својој књизи „Живјети са неким ко живи са биполарним поремећајем“, Цхелсеа Лове и др Бруце М. Цохен, др.мед., Наводе предности и недостатке изласка у јавност са поремећајем расположења. Помало парафразирам, али ево предности:

• У овом стању нема ничег срамотног, као ни рака и срчаних болести.
• Ношење тајне огроман је терет. Дељењем то олакшава.
• Што више људи зна и брине о вама, већа је вероватноћа да ћете моћи да потражите помоћ пре него што проблеми постану озбиљни.
• Дијељење информативних лекција оптерећује вашег партнера.
• Многи људи имају психијатријске проблеме; можда и ваш шеф или члан породице.
• Узимање дијагнозе прилика је за образовање других.

Аутори предлажу да послодавцу кажете у овим околностима:

• Ако узимате нови лек и можда ће вам требати времена за прилагођавање.
• Ако вам распоред не дозвољава редовно и мирно спавање - што је важан фактор у контроли поремећаја - или ако требате да захтевате одређена прилагођавања свог распореда, попут рада на даљини.
• Ако требате бити хоспитализовани или узети одсуство.
• Ако поремећај утиче на ваше понашање или учинак на послу.
• Ако требате поднети захтев за накнаду преко послодавца, а не осигуравајућег друштва, или ако послодавац захтева медицинске обрасце за продужени изостанак.

И контра:

• Предрасуде и стигма о психијатријским поремећајима и даље су честе у нашем друштву. Откривање биполарног поремећаја [или било које менталне болести] неизбежно ће обојити перцепције вашег послодавца и сарадника о његовом обављању посла: „Да ли је Јерри пропустио тај састанак јер је аутобус каснио или зато што је искључио лекове?“ Потенцијални проблеми укључују дискриминацију, стигматизацију, страх и стварни губитак посла.
• Не можете открити тајну.
• Шансе за унапређење могу бити повређене.
• Послодавац није дужан да ваше стање чува у тајности.
• Дискриминација је незаконита, али је тешка за доказивање.
• Могли бисте бити отписани као „луди“.

Сад кад сам вас темељито збунио, мислио сам да ћу вас замолити за ваше мишљење о овој врло контроверзној теми. Шта видите као предности и недостатке? Да ли бисте саветовали, рецимо, сину или ћерки да изађу у јавност са поремећајем расположења? Зашто или зашто не? (Можете да користите псеудоним у одговору, наравно).