Бити леп увек не помаже

Често чујемо како изгледа да лепи људи добијају све паузе - прво кроз врата у ноћним клубовима, када буду изабрани да буду у тиму или као пријатељи на основу изгледа, чак и да се састану само због ваше физичке лепоте. Али као што су претходна истраживања показала, понекад бити лепа особа може да изложи већи ризик док покушава да постигне идеал лепоте који не постоји.

Сада ново истраживање сугерише још једну препреку са којом се суочавају неки од прелепих људи - пријављивање за посао. У студији су атрактивне жене биле дискриминисане када су се пријављивале за послове који се сматрају „мушким“ и којима изглед није сматран важним за посао. Таква радна места укључивала су називе радних места попут менаџера за истраживање и развој, директора финансија, машинског инжењера и грађевинског надзорника.

Да ли би требало да нам буде жао ових прелепих људи?

Или бисмо то требали кредитирати не толико на „дискриминацију“, како сугерира наслов, колико на то што људи понекад користе искушане и истинске стереотипе када категоризују људе о којима иначе имају мало података или знања (као што је ово истраживање учинило). Мислим, погледајте како је спроведена студија:

У једном експерименту учесници су добили списак послова и фотографије кандидата и речено им је да их сортирају према њиховој погодности за посао. Имали су низ од 55 мушких и 55 женских фотографија.

У категоријама послова попут директора осигурања, продавца хардвера, затворског чувара и возача шлепера, превиђене су атрактивне жене. На сваком од ових послова видело се да је изглед неважан.

Атрактивне жене обично су биле разврстане по положајима попут рецепционера или секретарице.

Како је ово стварни тест било чега? Људи углавном не добијају посао или га не добијају само на основу изгледа - постоји још једна ствар која се зове интервју и интерперсонални квалитети који се обично користе. И још једна ствар која се зове животопис и претходно искуство, а све то долази у обзир приликом избора једне или друге особе за неку позицију.

Истраживачи су очигледно „преварали“ оне који су дозволили да стереотипи уђу у игру у њиховом процесу доношења одлука. Али када не дате ништа осим фотографија (нема животописа, нема интервјуа, нема искуства), шта бисте друго очекивали? Претходне психолошке студије о томе како категоризујемо и гледамо на друге предвиделе би овај исход - категорије користимо као менталне пречице које нам помажу да брже и лакше обрадимо информације.

Мислим да је све ово истраживање показало да људи могу лако да користе стереотипе када задатак то од њих захтева, ништа више.