Дилема са мојим запосленим

Радим као директор у софтверској компанији. Недавно сам унајмио вођу тима и зближили смо се често говорећи о стварима изван посла, попут сопственог живота, филозофских тема итд.

Током овог времена заинтересовао сам се за њу, али не могу да утврдим да ли се и она осећа исто. С једне стране, она увек жели да буде око мене, смеје се многим стварима које кажем и прилично је отворена према мени. Говор њеног тела је веома привлачан. Она се понаша другачије око мене у поређењу са другима. С друге стране, она може бити „она врста особе“ која је лагодна или једноставно покушава да ме импресионира јер сам јој шеф и високи лидер у својој организацији.

Радња се подебљава са још два аспекта. Прво, тамо где живим, сматра се сексуалним узнемиравањем чак и наговештавање жеље за везом, посебно у случају подређених. Међутим, она ми се не чини као тип особе која би се жалила на такав покушај, ако се то уради с поштовањем. Поред тога, осећам да се заиста угледа на мене, понекад ми говорећи да сам најбољи шеф који је икад имала, „њен херој“ (помало у шали) и слично. Не желим да разбијем ту слику, поштујем је и ја.

Друго, она зна да сам ожењен. Она не зна и тренутно не желим да излажем да ћемо се моја супруга и ја раздвојити.

Тражим легитиман, софистициран, али једноставан начин да схватим да ли је она заинтересована за мене. То мора бити учињено на начин који неће бити деструктиван за наш данашњи однос као менаџер-подређени. Обично бих само питао и потпуно бих прихватио одбијање. Али не мислим да је ово исправан начин деловања овде, јер ово може наштетити нашој способности да наставимо ефикасно да радимо заједно увођењем срамоте / напетости, коју бих радије избегао.

Желим да сазнам на начин да се она и даље осећа способном да ми пријави ако откријемо да је не занима. Ако јесте, можемо да управљамо том врстом односа без угрожавања радних обавеза. Напротив, мислим да би ово могло чак да појача наше перформансе!

Био бих вам захвалан на овоме.

Хвала вам! (Из Немачке)

Одговорио др Даниел Ј. Томасуло, др ТЕП, МИП, МАПП 2018-09-3

А.

Постоји неколико карактеристика овог сценарија које су сложене и слојевите. Међутим, нема сумње шта и зашто радити. Ово није нешто за чим се треба бавити, размишљати или планирати. Без обзира како на ово гледате, метафорична и дословна политика „одрицања руку“ за вас једини је пут. Хајде да размотри.

Ожењени сте и њен шеф. По свим могућим мерилима сте недоступни и ван граница, што је можда прво привлачност. Није време да започнете како функционише теорија везаности, али ваша очигледна недоступност можда је оно што јој омогућава да буде толико отворена према вама. Понекад оно што нас привлачи има више везе са оним што не можемо имати него са оним што нам треба.

Друго, да ли сам споменуо да сте ожењени и њен шеф. Разлог зашто је сексуално узнемиравање описано онако како јесте јесте то што је контрапродуктивно и на већини места основа за отказ. Та правила постоје са разлогом. Само да схватите озбиљност овога: замислите да вам је ова жена дошла као њен шеф са жалбом на другог запосленог. Да је забринута да су добили погрешну идеју и да жели да учините нешто службено да је заштитите. Ваш смер и одговор били би јасни. Смернице компаније захтевају да одговорите. То ће се догодити ако пређете границу и ако јој буде непријатно.

С друге стране, рецимо да игноришете моје предлоге и да она реагује на вашу увертиру. Ако сте ви и ваша супруга усред раздвајања, још сте емотивније недоступни за праву везу. Превирања због развода, стрес због управљања осећањима и објективности на послу и перцепција других током овог времена често су прекомерна преоптерећења. Покушај управљања новом везом док се разводите, бити шеф нове особе и радити свој посао није нешто што обично завршава добро.

Мој савет? Узми ову атракцију у корак. Идемо редом. Разведи се. То уклања један од стресора са стола. Што се тиче деловања на овој атракцији? Не вреди док имате послове које тренутно имате.

Желећи вам стрпљење и мир,
Др. Дан
Доказ позитивног блога @ ПсицхЦентрал