Многи радници у САД су несрећни

Када је у питању слика посла, чаша може бити напола пуна или полупразна. С једне стране, запослени радници су сретни што имају посао; међутим, ново истраживање открива да се многи осећају потцењено и под стресом, а многи су незадовољни аспектима свог посла.

Истраживање које је Харрис Интерацтиве спровео на мрежи у име Америчког психолошког удружења између 31. јануара и 8. фебруара 2011. године, показало је да је 36 процената радника пријавило да редовно доживљавају радни стрес, а готово половина (49 процената) рекла је да ниска зарада има значајан утицај на њихов рад ниво стреса на послу.

Потплата није једини разлог зашто је америчка радна снага незадовољна.

Запослени су као значајне изворе стреса навели и недостатак могућности за раст и напредовање (43 процента), велико оптерећење (43 процента), нереална очекивања од посла (40 процената) и дуге сате (39 процената).

Поред тога, мање од половине запослених (43 процента) изјавило је да прима одговарајуће неновчане награде и признања за доприносе на послу, а само 57 процената изјавило је да је задовољно праксом радног живота свог послодавца.

Само 52 процента запослених изјавило је да се осећа цењеним на послу, само две трећине је изјавило да су мотивисане да дају све од себе на послу, а готово трећина (32 процента) изјавила је да намерава да тражи посао негде другде у наредних годину дана.

Иако су ова изазовна времена била тешка за многе организације, према Америчком психолошком удружењу, неки послодавци су искористили прилику да створе здраву културу у којој могу да напредују и запослени и организација.

Као признање оним послодавцима који разумеју везу између добробити запослених и организационих перформанси, Америчко психолошко удружење препознаће осам организација на својој шестој годишњој додјели награда за психолошко здраво радно место у Вашингтону, у суботу 12. марта.

Послодавци који ће добити награду за 2011. годину су Цросс, Гунтер, Витхерспоон & Галцхус (Аркансас), еКсуде Бенефитс Гроуп (Пенсилванија), Дечја болница Сан Јорге (Порторико), Фирст Хоризон (Теннессее), Нортхеаст Делта Дентал (Нев Хампсхире), Центар за здравствена истраживања Каисер Перманенте, северозапад (Орегон), корпорација МИТЕР (Виргиниа) и град Гранд Праирие (Тексас).

Ови послодавци пријавили су просечну стопу промета од само 11 процената у 2010. години - знатно мање од националног просека од 38 процената, како процењује америчко Министарство рада.

Анкете које су попуниле победничке организације показују да је само 18 процената запослених пријавило да имају хронични радни стрес у поређењу са 36 процената на националном нивоу, а 87 процената запослених изјавило је да су задовољни својим послом у односу на 69 процената у општој популацији.

Поред тога, само 6 посто је рекло да намјерава потражити посао негдје другдје у наредних годину дана, у поређењу са 32 посто на националном нивоу.

Соуорце: Америчко психолошко удружење