Анкета открива масовно лоше поступање са знаковима депресије код радника

Канадско истраживање сугерише да више од половине радника који пријављују симптоме депресије не осећају потребу за лечењем.

Студија објављена у Часопис за медицину рада и заштите животне средине, истраживао је препреке у заштити менталног здравља које су искусили радници и резултирајући утицај на продуктивност.

Истражитељи су открили да је чак 40 посто учесника имало значајне симптоме депресије, а 52,8 посто те групе није препознало потребу за тражењем помоћи.

Сличне стопе су такође примећене у популационим студијама у Сједињеним Државама и Аустралији.

„Наши резултати сугеришу да значајан број радника који имају симптоме депресије не препознају да би могли имати користи од помоћи, па тако ни не“, рекла је др. Царолин Дева, шеф ЦАМХ-овог Центра за истраживање запошљавања и здравља на радном месту и водећи аутор студије.

„Ова препрека има значајан утицај на здравље и продуктивност рада и подручје је на којем послодавци могу усмјерити напоре да смање губитак продуктивности рада.“

Током протекле деценије, аутори су сковали термин презентизам како би дефинисали праксу доласка на посао упркос болести, повредама, анксиозности, депресији итд. - што је често резултирало смањеном продуктивношћу.

У новој студији, истраживачи су испитали 2219 одраслих у Онтарију који су попунили телефонски упитник или анкету засновану на мрежи. Учесници су имали између 18 и 65 година и били су у радној снази током претходних 12 месеци.

Као део студије, истраживачи су такође развили модел који помаже послодавцима да идентификују кључне препреке у лечењу. Стратегије би могле бити усмерене на ове препреке како би повећале употребу услуга менталног здравља међу радницима са симптомима депресије.

Дева и њен тим израчунали су да би уклањањем баријере изазване непрепознатом потребом за лечењем дошло до смањења губитка продуктивности рада за 33 одсто.

„Важно је да послодавци знају одакле почети када је ријеч о суочавању са губитком продуктивности повезаним са нелијеченом депресијом“, рекао је Дева. „Наша студија сугерише да би помагање радницима да схвате када треба да траже помоћ значајно повећало продуктивност рада.“

Поред потребе за лечењем, истраживачи су такође проценили ставове и структурне препреке приступу услугама менталног здравља.

Препреке у ставу укључују стигму менталних болести и уверење да је лечење неефикасно. Структурне баријере укључују финансијска ограничења и потешкоће у приступу одговарајућој заштити менталног здравља.

Када су уклоњене све три врсте баријера, истраживачи су открили да је губитак продуктивности рада смањен за скоро 50 процената.

„Побољшање препознавања лечења није једина прилика за послодавце“, рекла је Дева.

„Најефикасније стратегије менталног здравља на радном месту признаће сложеност проблема и све аспекте адресирати на свеобухватан начин.“

Извор: Центар за зависност и ментално здравље