Жене ће можда желети да на аукцијама победе више од мушкараца
У јеку конкурентских аукција, жене вреднују победу више од мушкараца, према новој студији.
Према студији, жене такође лицитирају више на аукцијама од мушкараца, али само када се такмиче против других жена.Против мушкараца, жене се надмећу отприлике исто као и мушкарци који се такмиче једни против других.
Нова студија изазива деценије истраживања која показују да је мање вероватно да ће се жене такмичити, према др. Роману Схеремети, коаутору студије и доценту економије на Менаџерској школи за менаџмент Веатхерхеад на Универзитету Цасе Вестерн Ресерве.
„Наши резултати показују да су жене конкурентније од мушкараца, једном кад се такмиче“, рекао је. „Али постоји препрека за улаз: жене су мање шансе да уопште учествују на такмичењима.“
Налази такође нуде увид у родну разлику у плати. Жене у САД зарађују око 21 одсто мање од мушкараца. Такође се истражује зашто жене заузимају само пет одсто позиција на месту извршног директора Фортуне 500.
„Иако се неке разлике у половима смањују, оне и даље постоје“, рекао је Схеремета. „Наши резултати могли би пружити увид у снаге које доприносе родној неједнакости на радном месту, посебно с обзиром на то да конкурентност може бити у снажној корелацији са одабиром за престижно запослење.“
У експерименту познатом као „аукција са свим платама“, истраживачи су открили да жене више ризикују када се трошкови такмичења против других жена не могу надокнадити, као што је победник. Против мушкараца, жене се надмећу отприлике исто као кад су се мушкарци такмичили са мушкарцима.
„Идеја да су жене мање конкурентне од мушкараца уложила је свој пут у доношење одлука и део је наше културе“, рекла је Схеремета. „Чини се да наши резултати оспоравају ову идеју.“
Студија, објављена у Економска писма, оспорава постојећа уверења, као што су:
- жене верују да ће мушкарци бити бољи на такмичењима. Мушкарци мисле да ће мушкарци проћи боље. У стварности наступају приближно исто;
- када шансе фаворизују жене на такмичењима против мушкараца, оне и даље теже да избегавају учешће;
- жене су конкурентне као и мушкарци у преговарању о једнаким платама - када преговарају у име других;
- жене су више него двоструко веће забринутости за преговарање, што би могло објаснити, на пример, зашто жене теже да плаћају више цене возила;
- жене су превише самопоуздане ређе од мушкараца.
„На неки начин ови резултати избацују из досадашњих истраживања, иако су више провокативни него коначни“, рекао је Шеремета.
Истраживање родне конкуренције на крају би могло да информише политике и интервенције за стварање родно једнаких радних места, закључио је он.
Студију су написали дипломирани студент Зхуокионг (Цхарлие) Цхен са Лондонске школе економије и др Давид Онг са Универзитета у Пекингу и Кинеског универзитета у Хонг Конгу.
Извор: Универзитет Цасе Вестерн Ресерве
