Отпуштање може оштетити поверење годинама

Нова студија у Великој Британији открива да су људи који остану без посла мање спремни да верују другима током деценије након отпуштања.

Истраживачи са Универзитета у Манчестеру открили су да присиљавање на незапосленост може смањити поверење до те мере да неповерење траје и након проналаска новог посла.

Доктор Џејмс Лоренс, социјални научник, тврди да то значи да би велики губитак посла у недавној рецесији могао довести до дугорочног неповерења јавности. Такође верује да би неповерење могло штетно утицати на структуру друштва.

Рад, који истражује искуства на тржишту рада и како се она преливају у ширу заједницу, објављен је у часописуИстраживање друштвених наука.

Лауренце је открио да отпуштање не само да чини људе мање вољним да верују другима, већ да ово повећано неповерење и цинизам траје најмање девет година након што су присиљени да раде.

Истраживачи су такође открили да уместо да се временом расипа, појединац може остати неповерљив према другима чак и након што нађе нови посао.

„Друштво се и даље опоравља од једне од најдужих рецесија овог века и много се расправљало у пребројавању економских трошкова тога. Ова студија се бави социјалним трошковима рецесије “, рекао је Лауренце.

Забрињавајући налаз био је губитак поверења након отпуштања и упорност неповерљивог става чак и након осигурања новог посла. Истраживачи кажу да студија показује да отпуштање оставља ожиљке и штети поверењу.

„Ово има важне импликације не само за укључену особу, већ и за друштво у целини, јер поверење може имати значајне користи, од здравља и среће, до социјалне кохезије, ефикасног демократског управљања и економског развоја.“

Подаци су узети из периодичних интервјуа са кохортом од скоро 7.000 одраслих Британаца. Лауренце је анализирао одговоре из 1991. године, када је просечна старост студијских група била 33 године, и 2008. године, када су имали 50 година.

У 50. години вероватноћа исказивања поверења била је за 4,5 одсто мања међу онима који су искусили расељавање посла током претходних 17 година од оних који нису. Смањење поверења било је седам одсто међу онима који раде кључни део свог идентитета и осећаја себе.

Извор: Универзитет у Манчестеру / ЕурекАлерт