Ризичне ситуације подстичу анксиозност жена, повређују радне перформансе

Према новој студији, ризичне ситуације повећавају анксиозност код жена, али не и код мушкараца.

Ова анксиозност доводи до тога да жене имају лошије резултате у ризичним околностима, наводи се у студији која је представљена на 109. годишњем састанку Америчког социолошког удружења.

„Наизглед, можда се чини да ризичне ситуације нису посебно неповољне за жене, али ови налази указују на супротно“, рекла је ауторка студије Сусан Р. Фиск, докторска кандидаткиња из социологије на Универзитету Станфорд.

Она дефинише ризичну ситуацију као било коју средину са неизвесним исходом у којој могу бити и позитивни и негативни резултати, у зависности од неке комбинације вештине и шансе.

Људи често размишљају о екстремном физичком или финансијском ризику када размишљају о „ризичној ситуацији“, приметила је. „Међутим, у стварности се људи стално сусрећу са ризичним ситуацијама“, рекла је.

Неке ризичне ситуације с којима се свакодневно бавимо укључују подизање руке и пружање идеје на састанку препуном осуђујућих сарадника, давање повратних информација шефу о његовом учинку или волонтирање за тежак задатак на радном месту.

Прва студија

За своју студију Фиск је користила податке из три извора: два експеримента и резултате тестова са инжењерског курса на приватном универзитету на западној обали.

Циљ првог експеримента, који је спроведен на мрежи користећи одрасле особе старости од 18 до 81 године, био је да утврди да ли ризичне ситуације на радном месту повећавају анксиозност жена и мушкараца, објаснила је она.

„Учесницима је дат један од четири сценарија представљена на ризичан или неризичан начин. На пример, учесницима од којих је тражено да замисле састанак групе у вези са послом било је речено да су други чланови групе разумели да су лоше идеје део процеса олујног мозга (неризично уоквиривање) или да су остали чланови групе су изузетно осуђивали лоше идеје (ризично уоквиривање) “, рекла је.

Након читања њиховог сценарија, од учесника је затражено да размисле и напишу разлоге који ће користити за одлучивање шта ће учинити у ситуацији коју су добили, како су веровали да ће поступити у тој ситуацији и како ће их ситуација осетити. Након што су учесници завршили са писањем о свом сценарију, урадили су тест анксиозности.

Фиск је открио да када су сценарији уоквирени на ризичан начин, жене су биле узнемиреније него кад су сценарији уоквирени на неризичан начин. Жене које су примиле ризичне сценарије постигле су 13,6 одсто више на тесту анксиозности од оних које су добиле ризичне сценарије, извештава она.

Кадрирање сценарија није имало статистички значајан ефекат на анксиозност мушкараца, приметила је она.

Она тврди да је повећана анксиозност жена у ризичним ситуацијама можда последица чињенице да су те ситуације ризичније за жене него за мушкарце.

„Претходна истраживања сугеришу да чак и ако жена има исти објективни учинак као и мушкарац, други ће вероватно проценити њен учинак као лошији и свој неуспех приписати некомпетентности уместо лоше среће“, објаснио је Фиск.

„Штавише, ово тело истраживања сугерише да чак и ако одсуде пресуде других, неуспех у ризичној ситуацији женама кошта скупље, јер може ојачати или створити сумњу у сопствену компетентност.“

Повећана анксиозност у ризичним окружењима представља проблем женама, јер може смањити њихову способност постизања, према истраживачу.

Друга студија

Открила је да жене извршавају задатке лошије од мушкараца у ризичним ситуацијама, чак и када имају исте способности у не-ризичном окружењу. Њени подаци о перформансама потичу из два извора: Лични експеримент који је захтевао од учесника да одговоре на усмена САТ питања и оцене из великог додипломског инжењерског курса.

У експерименту који је користио САТ питања, учесници су добили 20 питања која су требали да доврше. Речено им је да могу да се кладе у новац за сваки одговор, чинећи ситуацију ризичном. Ако се нису кладили, гарантовано им је да ће одшетати са 15 долара, али ако су положили опкладу, могли су да зараде само 5 или чак 55 долара, у зависности од тога колико се кладе и тачности својих одговора.

„Жене су тачно одговориле на око 11 процената мање питања од мушкараца у овој ризичној ситуацији која укључује клађење, чак и након што је узета у обзир њихова општа усмена САТ способност“, рекао је Фиск.

Сличан ефекат примећен је приликом коришћења података о оценама са додипломског курса инжењерства. На међугодишњем испиту коришћена је необична методологија оцењивања која је захтевала да студенти изјаве своје поверење у своје одговоре. Ово је створило ризичну поставку јер је веће поверење у тачне одговоре створило веће оцене, док је веће поверење у нетачне одговоре створило ниже оцене, објаснио је Фиск.

На овом тесту студент је могао да добије било који резултат између -33 и 100 процената, а гарантовано је да ће зарадити 50 процената ако изјави да нема поверења ни у један од својих одговора. Међутим, завршни испит се догодио у окружењу које је било много мање ризично, јер је било немогуће да студенти изгубе бодове.

Оцене жена на средњем року биле су за око четири процентна поена (око пола слова) ниже од оцена мушкараца, чак и након што је узета у обзир њихова способност у инжењерском курсу. На завршном испиту није било разлика у оценама жена и мушкараца, приметила је.

„Моја открића имају неугодних импликација на способност жена да постигну једнакост на радном месту“, рекла је Фиск. „Људи се често сусрећу са ризичним ситуацијама са високим наградама на радним местима, а ако жене избегавају те ситуације или им лошије прођу јер су више забринути, пожњеће мање награда него иначе слични мушкарци.“

Додала је да верује да ова анксиозност и лошији учинак у ризичним ситуацијама „могу неистражени допринос недостатку жена на руководећим положајима и моћи, јер је успех у оваквим околностима често претходница напредовању у каријери и унапређењу“.

Фиск предлаже послодавцима да раде на уклањању ситуација које су непотребно високе.

„Живимо у економији која захтева иновације и разноликост мишљења“, рекла је. „Ако подстицање предузећа да смање преваленцију ризичног окружења омогућава послодавцима и компанијама да од својих запослених добију боље идеје и побољшане перформансе, то је обострано решење и за жене и за послодавце.“

Извор: Америчко социолошко удружење