Послодавци позвани да побољшају интервенције против депресије
Ново истраживање може мотивисати послодавце да размотре проактивне стратегије за сузбијање депресије на радном месту.
Истраживачи су открили да је скоро једна четвртина (23 процента) америчких испитаника навела да им је током живота дијагностикована депресија, а два од пет (скоро 40 процената) тих пацијената пријавило је да одсуствује с посла због депресије. Значајно је да је слободно време због депресије у просеку износило 10 дана у години.
Налази произилазе из иницијативе Ревизија утицаја депресије на раду (ИДеА) задужена за одређивање друштвеног и економског терета депресије на радном месту. Резултати су представљени на годишњем састанку Националне пословне коалиције на здравству.
Амерички центри за контролу и превенцију болести процењују да ће у одређеној години сваки десети Американац патити од депресивне болести. Стручњаци такође примећују да је клиничка депресија или велики депресивни поремећај сада други водећи узрок инвалидитета у свету.
Нова анкета пружа оштре доказе да учесталост депресије значајно утиче на продуктивност на радном месту.
Истраживачи су открили да је 64 одсто учесника анкете пријавило когнитивне изазове на послу због депресије. Проблеми који се сусрећу укључују потешкоће са концентрацијом, неодлучност и / или заборав, од којих сваки утиче на способност нормалног обављања задатака.
Утврђено је да презентирање или рад на послу, али неактивност / продуктивност, погоршавају ови изазови.
Упркос томе како депресија утиче на нашу радну снагу, 58 процената анкетираних запослених којима је дијагностикована депресија наводи да нису рекли свом послодавцу о својој болести.
Поред тога, 49 процената сматрало је да ће послодавац ризиковати њихов посао, а с обзиром на економску климу, 24 процента сматрало је да је превише ризично да своју дијагнозу поделе са послодавцем.
„Истраживање пружа доказе о штетном утицају депресије на америчку радну снагу и повезану стигму болести“, рекао је Бриан Клеппер, извршни директор Националне пословне коалиције за здравство.
„Резултати показују виталну потребу послодаваца да пруже подршку и ресурсе на радном месту онима који пате од ове исцрпљујуће болести.“
Убрзана подршка послодавца за депресију назначена је као средство за помоћ здрављу запослених и као начин за побољшање продуктивности и смањење трошкова здравствене заштите у вези са радом.
Стручњаци процењују да амерички послодавци годишње троше 100 милијарди долара на трошкове депресије, укључујући 44 милијарде долара годишње само изгубљене продуктивности. Поред тога, захтеви за краткорочне инвалидности за менталне болести расту за 10 процената годишње.
Нажалост, ова раширеност и незадовољене потребе тренутно се не преводе у помоћ особама са депресијом, јер је више од 35 процената менаџера изјавило да не прима формалну подршку или ресурсе за вођење својих запослених.
Па ипак, истраживања показују да пружање подршке онима који живе са депресијом чини разлику. Заправо, студија моделирања трошкова и користи коју су урадили Ло Сассо и сар. сугерише да сваки један долар који послодавци уложе у негу појачане депресије доноси компанији приближно три долара у виду повећања продуктивности запослених.
Овај емоционални и финансијски терет довели су послодавца Хеалтх Цоалитион, Инц. и Тхе Партнерсхип фор Воркплаце Ментал Хеалтх, програм Америчке америчке психијатријске фондације, да створе иницијативу Прави правац.
Иницијатива је прва те врсте, бесплатна кампања за подизање свести о депресији, осмишљена како би послодавцима пружила алате потребне за решавање и управљање ефектима депресије за запослене.
Предузеће нуди богатство ресурса по систему „кључ у руке“, од садржаја за интранет локације до шаблона ПоверПоинт презентација, за послодавце који се могу прилагодити да комуницирају са ц-пакетом, менаџерима и запосленима.
„Дизајнирали смо иницијативу Ригхт Дирецтион како бисмо конкретно удовољили потребама послодаваца, како бисмо осигурали да овај ресурс буде што кориснији и једноставнији за извршење“, рекао је Марцас Милес, виши директор маркетинга и комуникација са Здравственом коалицијом послодаваца.
„Циљ иницијативе је подизање свести и смањење стигме око депресије како би се обезбедило продуктивније радно место и подржала култура компаније.“
Извор: ГЦИ Хеалтх НИ / ЕурекАлерт
