Женске предности за мање конкуренције могу вам помоћи да објасне разлике у платама

Према новом истраживању, склоност жена мањој конкуренцији може бити разлог неједнакости у платама.

Према новом истраживању Универзитета у Мичигену, жене се пријављују за посао или факултет, тражећи радно место са мање кандидата него мушкарци.

Истраживачи су открили да величина конкурса - попут броја кандидата за одређено радно место или броја људи који се натјечу за новчану награду - обликује ко ће се пријавити на конкурс.

Они тврде да жене више воле мања такмичења, док мушкарци траже већа такмичења, која су обично повезана са вишим новчаним наградама.

„Ови обрасци налаза могу допринети бољем разумевању родне неједнакости у радној снази“, рекла је др Катхрин Ханек, водећа ауторка студије. „Родна разлика у преференцијама може делимично објаснити разлике у платама и недовољну заступљеност жена у одређеним областима или на челу великих организација.“

Разлика између полова може се делимично приписати томе што се жене осећају пријатније на мањим такмичењима, према Ханеку.

Она истиче да нека окружења нуде веће могућности женама да се понашају заједнички, а не такмичарски.

„Мање друштвене групе, чак и када су појединци у конкуренцији, имају тенденцију да омогуће људима да створе интимније друштвене везе и буду прилагођеније потребама других“, рекао је Ханек. „А ово заједничко понашање, заузврат, има тенденцију да буде нормативније за жене . “

Ханек је приметила да су она и њене колеге утврдиле доследне разлике у половима у преференцијама за мања у односу на већа такмичења у различитим контекстима такмичења.

На пример, једна студија испитивала је стварне одлуке жена и мушкараца да се пријаве на мало (10 такмичара) или велико (100 такмичара) такмичење у формирању речи. Резултати су показали да је 53 посто жена, али само 41 посто мушкараца више волело малу конкуренцију.

„Ово истраживање нипошто не криви жене за родну неједнакост, већ открива нови фактор животне средине који би могао допринети неједнакости, мимо добро документованих ефеката родних пристрасности и дискриминације“, рекао је др Степхен Гарциа, ванредни професор организационих студија и психологије на универзитету.

Др Ависхалом Тор, истраживач на Универзитету Нотр Дам, такође је допринео студији која се појављује у актуелном броју часописа Часопис за примењену психологију.

Извор: Универзитет у Мицхигану