Људи боље сарађују када знају крајњи циљ

Побољшање продуктивности и ефикасност је радна мантра 21. века. Радно место се такође променило јер су тимски рад и заједничке улоге од суштинског значаја за успех.

Међутим, рад у тиму није увек лак, а постизање циљева често се испоставља много тежим него што се замишља.

Нова студија трансдисциплинарног Центра за интеракцију умова (ИМЦ) Универзитета у Архусу пружа увид у то како побољшати продуктивност када чланови групе деле јасно препознатљив циљ.

„Наша студија се фокусирала на то како побољшати ниво сарадње. Открили смо да када људи тачно знају шта би требало да раде као чланови тима, они су спремнији да верују једни другима и да више сарађују у будућности “, каже Панос Миткидис, постдокторанд на Универзитету Аархус, Данска.

Архусова студија, недавно објављена у часопису ПЛОС ОНЕ, сугерише да се уместо да се следи процес без јасно дефинисаног циља, нивои сарадње побољшавају када тачно знамо који су нам циљеви.

Студија даје траг о томе како нам наука може помоћи да постанемо кооперативнији и продуктивнији пребацивањем фокуса на циљеве, уместо да се фокусирамо на процесе.

Успешна сарадња зависи од познавања не само правила и процеса у које смо укључени.

„Чини се да тачно познавање наших циљева повећава нашу перцепцију о сарадњи, поверењу и заједничким очекивањима.

„Заправо, студија је показала да када су умешани људи могли да виде крајњи производ осетили су да деле заједнички циљ и да су стога били спремнији да верују и сарађују са својим колегама“, каже Миткидис.

Поверење и јасни циљеви су важни састојци успешне сарадње међу људима у свим врстама окружења.

„Сарадња је предуслов за већину врста људских односа, од љубави до посла, и од свакодневних интеракција до сложенијих активности. На пример, спремање вечере са партнером је лакше када тачно знате шта треба да кувате и имате јасан циљ.

„А вођење посла или експеримент у ЦЕРН-у је такође лакше ако тачно знате шта покушавате да постигнете“, каже Миткидис.

У свету у којем је продуктивност у центру дискусије, студија пружа траг о томе како нам наука може помоћи да будемо продуктивнији.

Студија пружа увид менаџерима у пословном и административном свету, где су сарадња и продуктивност увек важни.

„Студија развија увид у користи и последице рационализације управних процеса у модерним државама и формалним институцијама. У пословним корпорацијама нека важна питања су: како можемо осигурати да сви запослени имају јасан циљ за посао који раде и како можемо изградити поверење на пословном нивоу? “ објашњава Миткидис.

Извор: Универзитет у Архусу