Многи радници у менталном здрављу не виде сопствено сагоревање

Многи радници у менталном здрављу не препознају сопствено сагоревање, а када то препознају, боре се да то признају другима из страха да ће бити осуђени, према новој студији коју је спровела др. студенткиња Мариеке Ледингхам.

У ствари, многи учесници студије коментарисали су иронију да су запослени у менталном здрављу, а да сами по себи нису у стању да препознају симптоме стреса, анксиозности и депресије.

„Изгарање је дуго представљало проблем на радним местима у менталном здрављу и то остаје упркос многим истраживањима и знатном знању о томе међу професионалним запосленима. Упркос раду у овом сектору, запосленици се боре да избегну изгарање и желели смо да проучимо како радна места могу побољшати подршку “, рекао је Ледингхам.

Током студије, укупно 55 радника из менталног здравља - медицинских сестара за ментално здравље, психолога, радних терапеута за ментално здравље, социјалних радника, психијатара и саветника - писало је о својим искуствима у квалитативном упитнику о својим уверењима, ставовима и перцепцијама о изгарању и како ови имају тенденцију да утичу на њихово благостање на послу. Поред тога, 12 учесника је завршило дубинске интервјуе.

Испитаници су углавном биле старије женске раднице за ментално здравље. Шездесет процената било је старих 40 и више година, а 33 процента било је старијих од 50 година.

Анализа је показала да су многи учесници патили од сагоревања на послу и због тога су осећали да су слабији, мање способни запослени. Неки учесници су такође рекли да чак и када препознају своје изгарање, често би кривили себе и тешко би то признали другима из страха да ће бити негативно оцењени.

„Забрињавајуће је то што је некима било тешко да препознају сагоревање у себи док знаци физичког и емоционалног слома нису утицали на њихов рад“, рекао је Ледингхам.

Током студије, истраживачи су приметили необичан налаз: Како је сагоревање наставило да смањује ментално и физичко здравље и радну способност учесника, смањило је и њихову способност да препознају да пате од сагоревања.

Стога, када је процес менталне исцрпљености започео, још је мања вероватноћа да ће тражити подршку и већа је вероватноћа да ће игнорисати знакове упозорења.

„Организације треба да покушају да помогну особљу да препозна њихове симптоме и затражи лечење. Они су дужни да се брину о особљу које није у стању да сагледа сопствену ситуацију, било због нереалних или нездравих очекивања од оптерећења или због фактора који су ван контроле послодавца “, рекао је Ледингхам.

Ледингхам ће представити свој рад на годишњој конференцији Одељења за психологију рада Британског психолошког друштва у Глазгову у Шкотској. Међу коауторима су јој Петер Станден са Универзитета Едитх Цован у Аустралији и Цхрис Скиннер са Универзитета Нотре Даме у Аустралији.

Извор: Британско психолошко друштво