Самозаштита на радном месту склоном насилницима
Конзервативно, сваки трећи радник је доживео насиље, а сваки други је био сведок. Вероватно ћете или бити на прагу малтретирања или гледати како некога малтретирају у неком тренутку.
Па, који су неки од уобичајених знакова радног места склоног насилницима?
Ево пет знакова да ваше радно место може толерисати малтретирање:
- Изјава о вредностима.
Ако званична изјава о визији, мисији и вредностима организације изјављује одговорност само директорима и акционарима, а не запосленима, купцима и заједници, онда је то конкурентно радно место усмерено само на дно. Политика је широка и насиље ће се сигурно догодити.
- Сукоб личности.
Овај еуфемизам описује шта се дешава између насилника и мете када радно место негира насиље и не жели да се ефикасно позабави тим проблемом. Медијација је уобичајено решење овог проблема. Радник мора наићи на насилника на састанку и прихватити половину одговорности за злостављање.
- Нулта толеранција.
Ово је појам за побољшање слике који се користи на радним местима на којима је малтретирање пуно. Они имају истражне поступке који фаворизују управљачки програм и кажњавају циљ.
- Бирократизација.
Ово описује организацију која није истински емпатична нити реагује. То су најотровнија радна места, јер дају илузију сигурности која се заправо показује пролазном.
- Велика флуктуација, изостајање са посла и низак морал особља.
Да ли вам је зато било тако лако да добијете посао? Корисне мере предострожности које треба предузимати су дискретно испитивање историје радног места и припрема за прилично брзо започињање потраге за другим послом.
Ако сте на свом радном месту проценили да има три или више од ових знакова, морате одмах предузети мере како бисте се припремили за деловање у најранијим фазама насиља. Пет ствари морате учинити на почетку запослења:
- Упознајте своја права и упознајте се са људским ресурсима, политикама и процедурама и законодавством које штити безбедност радника. Нека обрасци и веб странице буду при руци за сваки случај.
- Водите дневник с посебном сврхом да евидентирате сваки случај непоштовања у комуникацији усмереној себи или колеги.
- Затражите подршку доброг психолога као тренера самопоуздања и заговорника који је спреман да говори у ваше име ако морате да присуствујете састанку на којем ће вас насилнички тим насилника.
- Од самог почетка разјасните границе против малтретирања тако што ћете не откривати личне податке, фокусирати се на посао и не учествовати у трачевима или политици у канцеларији и пројицирати самопоуздан, асертиван став „не зајебавај се са мном“. Насилници имају тенденцију да изаберу лаке, а не тешке мете.
- Адвокат горе. Нађите доброг адвоката и ставите га у приправност. Понекад је добро постављено застрашујуће писмо све што је потребно да би се радно место починиоца спровело у корективне мере.
