Пазите, радни кретени - чак и добре идеје могу бити ометане ставом

Напорни на послу могу вам помоћи да унапредите свој циљ - или не, према новој студији уЈоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи.

Иако су истражитељи открили да незадовољство понекад помаже да своју идеју продате другима, тешки или иритантни људи треба да буду свесни друштвеног контекста у којем износе своје мисли.

Агресивна стратегија неће увек бити успешна, упозоравају др Самуел Хунтер са Државног универзитета у Пенсилванији и др Лили Цусхенбери са Универзитета Стони Броок.

Људи су често етикетирани као кретени ако су по природи нескладни, превише самоуверени, доминантни, препирљиви, егоистични, својеглави или понекад чак непријатељски расположени. У популарној штампи се често говори да је то што је било тако директно и снажно учинило иноваторе као што су Стеве Јобс и Тхомас Едисон успешни.

Хунтер и Цусхенбери желели су да тестирају да ли су људи са непријатним личностима иновативнији и да ли им то помаже да прихвате и користе њихове свеже идеје.

У својој првој студији, 201 студент са великог североисточног универзитета у САД-у завршило је тестове личности пре него што су заједно креирали стратегију у групама од по три да развију маркетиншку кампању.

У другој студији, у којој је учествовало 291 особа, Хунтер и Цусхенбери су користили окружење за ћаскање на мрежи како би истражили како је присуство у присуству других креативних и подржавајућих колега помогло људима да слободније деле своје идеје.

Прва студија показала је да људи не требају бити кретени да би имали свјеже идеје. Међутим, такав став помаже када желите да своје идеје окренете на пару, тако да ће их други прихватити. Налази из друге студије истакли су колико је важан друштвени контекст у коме се деле нове идеје.

Истраживачи су открили да незадовољство помаже када желите да своје нове идеје покренете напред или када се нађете у ситуацији која није нужно отворена за оригиналне мисли или промене. Међутим, овај непријатан став може се повратити ако радите у креативној групи која подржава, у којој се идеје слободно деле.

„Чини се да то што„ кретен “можда није директно повезано с тим ко генерише оригиналне идеје, али такве особине могу бити корисне ако ситуација налаже да је потребна мало борбе да би те оригиналне идеје чули и користили други“ рекао је Хунтер сумирајући резултате.

„Неугодне личности могу бити корисне у борби против изазова са којима се суочавају у иновационом процесу, али социјални контекст је такође пресудан“, рекао је Цусхенбери.

„Конкретно, окружење које подржава изворно размишљање може негирати корисност незадовољства, а заправо незадовољство може ометати оригиналност идеја које се деле.“

Извор: Спрингер