Орган за одлучивање о послу може подстаћи гојазност

Ново истраживање анализира нашу радну екологију и открива да две психолошке мере контроле могу заправо имати врло различите ефекте на наш струк.

Нова студија коју су спровели истраживачи са Универзитета у Аделаиди, Универзитета Централни Квинсленд и Универзитета Јужне Аустралије, открила је да је поседовање вештина и слобода њиховог коришћења на послу повезано са нижим БМИ и мањом величином струка. Међутим, посао који захтева поновљено доношење одлука повезан је са већом величином струка.

Налази први пут сугеришу да ове две психолошке мере контроле на послу могу заиста имати врло различите ефекте на наш струк, па их треба процењивати одвојено.

Истраживачи објашњавају да контрола у вашем послу може бити у два широка облика: дискреција вештина, поседовање и способност примене вештина; и ауторитет за одлучивање.

Традиционално, повећање нивоа контроле посла код запосленог сматрало се добром и два фактора су узета у обзир заједно када се гледа њихов утицај на здравље људи.

Нова студија, међутим, предлаже да два аспекта контроле посла треба разматрати одвојено у погледу њихових ефеката на здравље, а посебно на гојазност.

У 2014. години више од 1,9 милијарди одраслих широм света имало је прекомерну тежину; од тога је више од 600 милиона било гојазно. Једно подручје интересовања истраживача било је како врсте посла које људи раде и њихово искуство у раду могу допринети гојазности.

„Многи људи указују на то да„ превише једу и не крећу се довољно “као узрок гојазности“, рекао је водећи аутор Цхристопхер Беан, доктор здравствене психологије. кандидат Универзитета у Аделаиди.

„Иако ово може објаснити како се дебљање често дешава, оно не признаје ствари попут еколошких, психолошких, социјалних или културних фактора - ово су неки од важних разлога због којих се дебљање дешава.“

За студију, која је била део здравствене студије Северозападне Аделаиде, Беан и колеге су погледали подскуп података од 450 учесника углавном средњих година (230 жена, 220 мушкараца), који су радили у разним различитим занимањима, и плаве и беле огрлице.

Они су у клиници мерили висину, тежину и обим струка учесника и водили телефонске разговоре како би прикупили информације о њиховом раду. За процену психосоцијалних квалитета свог рада користили су модел назван Јоб Деманд-Цонтрол-Суппорт-Суппорт (ЈДЦС).

Традиционално се високи захтеви за послом сматрају стресним, док се висока контрола посла сматра корисним за ублажавање ефеката високих захтева. Међутим, дискреција у погледу вештина и ауторитет за одлучивање обично се процењују заједно.

У новој студији тим је одвојено узео ова два фактора. Након контроле пола, старости, прихода домаћинства, радног времена и природе посла, ова два фактора су била релативно снажно повезана са гојазношћу, са изненађујуће супротним ефектима.

„Када се гледа широк систем фактора који узрокују и одржавају гојазност, стрес на послу само је мали део веома велике и замршене мреже интерактивних фактора“, рекао је Беан.

„С друге стране, посао је за многе основни део живота, па је важно пронаћи иновативне начине за проширивање нашег разумевања како фактори на послу могу бити умешани у развој и одржавање гојазности. Важно је изазвати статус куо и радознало истражити неочекиване или контра-интуитивне налазе. “

Извор: Елсевиер / ЕурекАлерт