Стратегије управљања смањују стигму менталног здравља

Ново канадско истраживање показало је да скоро 40 одсто радника не би рекло својим менаџерима да имају менталног проблема. Међутим, отприлике половина испитаних изјављује да би помогли сараднику ако радник има проблема са менталним здрављем.

Ипак, перцепција да дијагноза менталног здравља колеге може бити штетна за друге и даље остаје проблем.

Налази потичу из новог истраживања Центра за зависност и ментално здравље (ЦАМХ).

Истраживање, на челу са вишом научницом ЦАМХ др. Царолин Дева, открива да радници имају негативан и подржавајући став о менталном здрављу на радном месту.

Студија је објављена у Међународни часопис за медицину рада и заштите животне средине.

„Значајан број запослених људи има менталних проблема или је узео одсуство због инвалидитета везано за ментално здравље“, рекао је Дева. Годишње је готово три одсто радника на краткотрајном инвалидском одсуству везаном за менталне болести.

„Стигма је препрека људима који траже помоћ. Ипак, лечењем би то користило раднику и радном месту и смањило губитак продуктивности “, каже она.

У анкети између 2219 одраслих запослених у Онтарију постављена су два кључна питања: Прво, да ли бисте обавестили свог менаџера ако имате менталног проблема? И друго, да је колега имао менталног проблема, да ли бисте били забринути како ће то утицати на посао?

Истраживачи су затим дубље истраживали у зависности од одговора.

Међу 38 процената који нису желели да кажу менаџеру, више од половине се плашило да ће то утицати на њихову каријеру. Други разлози за неоткривање била су лоша искуства других који су се јавили, страх од губитка пријатеља или комбинација ових разлога. Три од 10 људи рекло је да неће рећи јер то неће утицати на њихов рад.

Некима је позитиван однос са њиховим надређеним био примарни фактор који је подстакао раднике да менаџеру кажу о својим проблемима менталног здравља. Подржавајуће организационе политике биле су још један фактор који је утицао на одлуку да се предложи, што је цитирала половина оних који би то обелоданили.

Налази у тренутној анкети показују да су радне колеге забринуте да питање менталног здравља сарадника може довести до опасног радног окружења.

На питање да ли би их бринуло да ли је радник ментално оболио, 64 одсто је одговорило да. Више од четири од 10 такође је указало на забринутост како због поузданости, тако и због сигурности.

Перцепција се не поклапа са стварношћу, јер су Девина прошла истраживања показала да су радници са депресијом који се лече продуктивнији од оних који то не чине.

Без обелодањивања, можда ће бити тешко добити лечење, јер мора да се узме у обзир изостанак са посла због саветовања или заказивања, примећује она.

А безбедносна питања такође могу да се ублаже политикама и процедурама на радном месту, као и односом поверења са менаџером.

„Положај менаџера је толико важан и заиста је важно улагати у њихово оспособљавање“, рекао је Дева.

Позитивније је рекла: „Једна изненађујућа ствар коју смо открили је да је 50 посто рекло да је забринуто јер би желело да помогне свом колеги.“

Отприлике сваки пети такође се брине да ли ће проблем менталног здравља погоршати.

За организације које желе да се позабаве питањем стигме око менталних болести, она је рекла да треба да постоји низ елемената, укључујући њихове политике и процедуре, као и да олакшају позитивне односе међу менаџерима и сарадницима.

Дева такође верује да је корисно имати и позитиван пример подршке некоме са менталним здрављем.

Извор: Центар за зависност и ментално здравље