Више начина за проналажење одговарајућег посла

Ново истраживање сугерише да људе не треба обесхрабрити ако нису пронашли своје савршено уклапање у каријеру - можда постоји више начина за постизање страсти према послу.

Супротно популарној мудрости, искуство на први поглед није неопходно приликом процене потенцијалног посла, према новој студији Универзитета у Мичигену.

„Добра вест је да можемо да одлучимо да променимо своја уверења или стратегије да бисмо постепено гајили страст или да тражимо компатибилност од самог почетка, и да будемо једнако ефикасни на дужи рок у постизању овог жељеног искуства“, рекла је Патрициа Цхен, студент докторске психологије и водећи аутор студије.

Доминантни менталитет у Америци је веровање да се страст постиже проналажењем одговарајуће линије посла или „следењем нечије страсти“. Супротно томе, алтернативно гледиште је да се страст може култивисати током времена кад се стекне компетенција у линији посла.

Истраживачи су испитивали очекивања, изборе и исходе људи повезане са сваким од ова два начина размишљања, названим „теорија уклапања“ и „теорија развоја“.

Открили су да су оба менталитета слично ефикасна у постизању професионалног благостања. Оно што се разликује је начин на који мотивишу људе да дођу до овог исхода, рекао је Чен.

Људи са теоријом фит-а имају тенденцију да одаберу звања која уживају од самог почетка, што је показатељ компатибилности која им је важна.

Супротно томе, људи са теоријом развоја мање дају приоритет тренутном професионалном прилагођавању, али се усредсређују на неговање страсти и прилагођавање током времена.

„Стога је већа вероватноћа да ће приоритет дати професионалним карактеристикама, осим непосредном уживању, као што је плата“, рекао је Цхен.

Налази који се појављују у часописуБилтен личности и социјалне психологије, пружите сигурност онима који тек треба да пронађу оно за шта су страствени: Ако не можете открити своју страст, можете научити да је развијате.

Извор: Универзитет у Мицхигану