Тежња за правичношћу може изгорети менаџере

Ново истраживање сугерише да поштени шефови чине запослене сретнијим, а компаније продуктивнијим, али могу да изгоре.

Истражитељи Државног универзитета у Мичигену открили су да поступак пажљивог праћења правичности одлука на радном месту ментално и емоционално слаби надзорнике.

„Структурирана правичност везана за правила, позната као процедурална правда, мач је са две оштрице за менаџере“, рекао је др Русселл Е. Јохнсон, доцент за менаџмент.

„Иако је корисна за њихове запослене и организацију, ово је посебно исцрпљујућа активност за менаџере. У ствари, открили смо да је то имало негативне ефекте за менаџере који су се прелили на следећи радни дан. “

У студији су истраживачи неколико недеља два пута дневно анкетирали 82 шефа. Менаџери који су пријавили ментални замор због ситуација које укључују процедуралну правичност, сутрадан су били мање кооперативни и социјално ангажовани са другим радницима.

„Менаџери који су ментално уморни склонији су грешкама и теже им је да контролишу девијантне или контрапродуктивне импулсе“, рекао је Јохнсон.

„Неколико студија је чак открило да су ментално уморни запослени склонији крађи и варању.“

Јохнсон је рекао да је процедурална правда ментално заморна јер захтева од менаџера да се придржавају одређених правила правичности, као што је сузбијање личних пристрасности, доследност током времена и међу подређенима и омогућавање подређенима да изразе своју забринутост.

Запослени могу бити забринути због тога што немају лични допринос одлуци, сумњичави око тога да ли су тачне информације коришћене за доношење одлука или незадовољни што нису добили исту накнаду као други фаворизовани запослени.

„У основи менаџери морају трчати около како би били сигурни да перцепција њихових подређених остаје позитивна, било да је претња атмосфери на радном месту стварна или измишљена. Суочавање са свим овим несигурностима и нејасноћама исцрпљује “, рекао је Јохнсон.

„Менаџери који су поштени не могу реално да избегну изгарање“, додао је он. „Они само требају створити ситуације у којима су боље припремљени да се носе са умором и превладају га.“

Савети менаџерима укључују довољно спавања, прављење кратких менталних пауза током радног дана, придржавање здраве исхране и потпуно одвајање од посла када су ван канцеларије - на пример, не читање е-поште или белешки код куће после 19 сати.

Студија је објављена у Часопис за примењену психологију.

Извор: Државни универзитет Мицхиган