Судећи о првом утиску

Често се каже да нас други суде према првом утиску који створимо. Али колико добро процењујете колико је заправо добар тај први утисак?

То је било питање које је врхунац радозналости истраживача Универзитета Вашингтон у Ст. Лоуису и Ваке Форест Университи, који су кренули да открију колико су људи тачни у процени првог утиска који створе.

Открили су да самопоуздање чини разлику у сазнању да ли сте погодили хомеруна или погодили својим првим утиском.

Ерика Н. Царлсон, докторска кандидаткиња на Одељењу за психологију уметности и наука; њен саветник др Симине Вазире, доцент психологије; и Р. Универзитета Ваке Форест Р.Др Мицхаел Фурр, ангажовао је око 280 студената у паровима супротног пола са оба универзитета у петоминутном разговору, након чега су утисаци (ваша оцена личних карактеристика вашег партнера) и метаперцепције (ваша оцена о томе како ваш партнер оцењује ваше особине личности) забележене су на 60 предмета личности (попут лепих, смешних, одлазних), који су оцењени на скали од 1 до 7.

Њихова радна соба се преокренула. Истраживачи су поставили питање самопоуздања: Колико сте сигурни у своју процену како ваш партнер види вашу личност?

„Раније истраживачи нису питали да ли знате када сте тачни у првом утиску, нити степен самопоуздања“, каже Царлсон.

„Открили смо да су људи који су слабо давали добре мета-утиске били мање самопоуздани од људи који су стварали тачне. Дакле, након што сте оставили први утисак, ако сте уверени у свој суд, вероватно ћете бити у праву. “

У основи сазнања да сте оставили добар утисак је нешто што се назива калибрација или „бити сигуран у себе и несигуран у криву“, каже Вазире. „Нису добро калибрисани људи самопоуздани када греше и несигурни кад су у праву.

Питања о поверењу и тачности у нашој студији бацају светло на калибрацију учесника. "

Она тачну калибрацију пореди са неком врстом унутрашњег мерача.

„Мислите:„ Мислим да сам ово стекао утисак. “А унутрашњи мерач вам говори да наставите са тим утиском, вероватно сте у праву“, каже она. „Или, прикупите више информација, можда грешите. Дакле, добро калибрисани људи имају добар унутрашњи мерач “.

Циљ њиховог истраживања је омогућити људима да верују поверењу својих првих утисака и да следе следећи корак, каже Царлсон.

Кад сте погрешно процијенили начин на који вас други виде, резултат је често лоша одлука, каже Царлсон. „Могли сте помислити да је датум на који сте ишли добро прошао и да јој се свиђате, али у очима споја је кренуо по злу и не волите је. Ваш следећи потез могао би бити неугодан и болан “, каже она.

Понекад грешимо у вези са утисцима које смо оставили, каже Вазире.

„Могли бисмо помислити да би очигледно друга особа могла рећи да је мрзим или да ми се очигледно свиђају или је очигледно наишао мој сјај, али сви смо погрешили, па је важно у било ком броју друштвених окружења када заправо сумњајте како сте наишли “, каже она.

Будућа истраживања метаперцепције истраживаће интеракције првог отиска снимљеним видео снимцима из студија калибрације како би се утврдило који фактори утичу на калибрацију, попут вербалних или невербалних трагова, који би могли открити ко је формирао тачне метаперцепције, а ко није, ко је добро калибрисан, а ко није и можда још важније, зашто су људи разумели утиске које су оставили. Такви трагови могу бити у отвореном понашању попут брзине разговора, осмеха, колико су учесници били блиски једни другима или више субјективних ствари попут интимности разговора.

Царлсон каже да постоје неки прелиминарни докази да када је једна особа тачнија у метаперцепцијама, то је и њихов партнер, сугерирајући да можда постоји нешто јединствено у везама које утичу на то да ли можемо стећи утисак који смо оставили.

Изузев некога попут Мајкла Скота (потпуно невештог шефа у ТВ ситкому „Тхе Оффице“), људи имају изненађујући ниво самоспознаје у процени својих првих утисака, каже Царлсон.

„Углавном људи схватају када су у праву, а када греше“, каже она. „Ако желите да знате да ли сте оставили прави утисак, верујте свом цреву.“

Истраживање је недавно објављено у Социјална психолошка и наука о личности.

Извор: Универзитет Вашингтон у Сент Луису

!-- GDPR -->