Послодавци ће можда пропустити поенту Фацебоок профила
Међутим, нова студија са Државног универзитета Северне Каролине сугерише да је употреба Фацебоок-а од стране послодавца за проверавање кандидата за посао и уклањање кандидата за које мисле да имају нежељене особине често погрешна.
Истраживачи верују да њихови налази показују да компаније могу имати фундаментално неразумевање понашања на мрежи и као резултат тога могу елиминисати пожељне кандидате за посао.
Студија је открила да компаније можда траже погрешне ствари на профилима на друштвеним мрежама и уклањају добре кандидате за посао.
У студији су истраживачи тестирали 175 учесника студије како би измерили особине личности које компаније траже код кандидата за посао, укључујући савест, слагање и екстраверзију.
Учесници су затим анкетирани о њиховом понашању на Фацебооку, омогућавајући истраживачима да виде која су Фацебоок понашања повезана са одређеним особинама личности.
Резултати би вероватно изненадили многе службенике за људске ресурсе у предузећима.
„Компаније често скенирају Фацебоок профил кандидата за посао како би утврдиле да ли постоје докази о употреби дрога или алкохола, верујући да такво понашање значи да кандидат није„ савестан “или одговоран и самодисциплинован“, рекла је др. Лори Фостер Тхомпсон, професор психологије у држави НЦ.
Међутим, истраживачи су открили да не постоји значајна корелација између савесности и спремности појединца да објављује садржај на Фејсбуку о употреби алкохола или дрога.
„То значи да компаније елиминишу неке савесне кандидате за посао на основу погрешних претпоставки о томе шта нам понашање друштвених мрежа говори о кандидатима“, рекао је Вилл Стоугхтон, др. студент у држави НЦ и водећи аутор рада.
А компаније које траже екстроверте - попут оних које запошљавају на продајним или маркетиншким позицијама - можда себи чине још лошу услугу.
Студија је открила да је знатно вероватније да ће екстроверти објављивати дрогу или алкохол на Фејсбуку. Тако ће компаније које уклањају те кандидате вероватно значајно ограничити скуп кандидата за посао који су екстроверти.
Међутим, истраживачи су пронашли један индикатор на мрежи који је у корелацији са особинама личности које послодавци траже. Учесници студије који су високо оценили и слагање и савесност, такође су врло мало вероватно да ће „злурадо устати“ или вређати друге људе на Фацебоок-у.
„Ако послодавци планирају да наставе да користе друштвене мреже за тражење кандидата за посао, ова студија указује да ће се они можда желети усредсредити на уклањање кандидата који подмећу друге - не нужно оне који постављају поруке о испијању пива“, каже Стоугхтон.
Лист „Пет великих особина личности који се огледају у објавама кандидата за посао у друштвеним медијима“ објављен је на мрежи у Киберпсихологија, понашање и друштвене мреже.
Извор: Државни универзитет Северне Каролине
