Превише структуре може ометати креативност

Иако је структура важна за организацију наших активности и помаже нам да разумемо свет, према новом истраживању, она може бити убица креативности.

Нова студија с Ротман Сцхоол оф Манагемент Универзитета у Торонту открила је да иако већина истраживања менаџмента тврди да давање структуре информацијама олакшава ношење са њиховом сложеношћу и повећава ефикасност, то уверење долази са мачем са две оштрице.

„Хијерархијски организована структура информација може имати и тамну страну“, рекао је Иеун Јоон Ким, др. студент који је био коаутор овог рада са др Цхен-Бо Зхонг, ванредним професором организационог понашања и управљања људским ресурсима у школи Ротман.

У низу експеримената, истраживачи су показали да су учесници показали мање креативности и когнитивне флексибилности када се од њих тражи да извршавају задатке користећи категорисане скупове информација, у поређењу са онима за које се тражи да раде са предметима који нису наручени на неки посебан начин.

Они из организоване информативне групе такође су трошили мање времена на своје задатке, што сугерише смањену упорност, кључни састојак креативности, истакли су истраживачи.

За ову студију истраживачи су извели три експеримента. У двоје, учесницима студије представљена је група именица које су или биле организоване у уредне категорије или не, а затим им је речено да са њима направе што више реченица.

У трећем експерименту коришћене су ЛЕГО коцкице. Учесници су замољени да направе ванземаљца од кутије цигле организоване по боји и облику или од кутије неуређених цигли. Учесницима у организованој категорији такође је забрањено да бацају цигле на сто.

Према истраживачима, налази студије могу да имају апликације за вође мултидисциплинарних тимова, који имају тенденцију да показују недоследне стопе иновација, можда зато што чланови тима могу да наставе да организују своје идеје у складу са функционалном сличношћу, облашћу своје стручности или дисциплином .

„Предлажемо да људи своје идеје насумично ставе на белу плочу, а затим размисле о неким својим везама“, рекла је Ким.

Истраживачи закључују да тенденција ка категоризацији информација, а не саме ефикасности, треба да буде на опрезу.

Студија је објављена у Организационо понашање и процеси људског одлучивања.

Извор: Универзитет у Торонту, Ротман Сцхоол оф Манагемент